第328章 內部事務

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

公司的員工就超過了兩萬人。

這還是透過的，那些沒透過被刷下去的更是不知凡幾。

這個份工作在初期有些難，畢竟名聲不顯。

而到了現在，在某些方面來說，那更是難上加難。

普通員工好招，幾乎是揮一揮手都能收到成山的簡歷，但想招到真正行業人才，競業協議的存在讓難度係數成翻倍增加。

而且為了給人好感，hr打電話溝通情況，都必須在白天工作時間完成，顧青甚至在會議上多次表態不允許在工作時間以外主動騷擾其他人，沒錯就是用的騷擾這個詞。

“我自己就是學生時代過來的人，hr、銷售、中介打電話我不反感，因為這是他們養家活口的工作。

但我非常反感休息時間打電話騷擾的人，你們hr代表了我們公司的臉面，所以打電話溝通這些事，必須要在工作時間內，態度要端正，不需要低聲下氣但也不能趾高氣揚。

我們所有人都是平等的，尊重他們，才能收穫對等的尊重。所以調查報告、查詢資料這些事你們其他時間都可以幹，請在工作時間幹工作內容規定的事。”

說出過顧客並非上帝的話，顧青也一直在強調平等這個概念。

尊重他人的時間，也是一種平等。

至於工作內容完成不了？

那就申請降級，做自己能幹的事情。

德才配位是要求，而不是誇讚。

而之所以提到人力資源部門的具體情況，主要還是因為燧人公司。

一個公司要上市，總不能公司總部還是九州科技與夏為分出去的那點人吧。

所以這人，還得招。

夏為與九州科技的人力資源部門都接到了相關通知，而今年的高校學子們也驚訝的發現。

燧人公司給的工資待遇還真挺高。

不僅是行業中的高水平工資，並且還有一個平調協議。

大致情況就是在燧人公司轉正三個月後，可以申請調到夏為公司或者九州科技公司的相關崗位。

這簡直就是超級“備=胎”！

同崗位下，九州科技與夏為的崗位要求比燧人公司的要求高得多。

所以一個很割裂的現象發生了。

重點大學的應屆畢業生們，由於網際網路企業和高科技企業在瘋狂擴張，根本不愁offer。

三本和沒有強勢專業的專科同學，如果沒有過硬的實力又很想去大企業，就全部瘋狂往燧人公司的招聘郵箱塞簡歷。

喜歡科技：打破壟斷全球的霸權請大家收藏：(www.630zww.com)科技：打破壟斷全球的霸權【630中文網】更新速度全網最快。