第194章 關於人才以及年終獎的那些事

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俱增。

幾十人的小公司，都可能上演宮鬥劇，管理們內部分歧立山頭。

九州科技公司現在小千人，經過上一次的梳理後，管理職能明確，上升渠道透明，員工福利更是從未有過剋扣。

但環境再好，員工們拿到的錢才是最重要的，所以今年的年終獎自然成了重頭戲。

其他大公司發年終獎也有不同。

夏為公司是按職級發獎，年終獎總額為上千億夏元，而夏為的孩子榮yao則是完全不看職級，按照部門銷售手機臺數進行年終獎金的分配，這就非常考驗員工的個人能力與部門間的組織協調性了。

企鵝的話是按部門發獎，普通部門工作人員的年終獎大概是幾個月的工資，重要部門的則是幾十個月甚至一百個月的工資

其他的也有按期權發年終獎的，以及保底三月工資加隨機數額獎金。

“加上正在組建的子公司，現在公司正式入職員工的人數約有一千五百人，其中原九州智慧家電機器製造廠的老員工們佔據了一小半，這部分老員工的年終獎，羅廠長您有什麼看法？”

在一個企業蓬勃發展的時候，如何處理最開始的老員工是一個很講究的事。

他們的職業素養肯定大多沒有新員工們強，

給的獎勵太多，必定會有閒話，但他們是這個企業最開始的根底，又不能忽視。

羅廠長呷了口茶，看著眼前這兩個年輕人，心中感慨萬千。

兩年多的時間，一個落魄工廠成為炙手可熱的高科技企業的產品製造廠，當初他想都不敢想。

並且他們能為了老員工的利益而專程上門請教，簡直就是——生子當如此。

在這種心態下，羅松堂開口說道：“老員工是與另一個公司籤的合同，我建議總裁還是一視同仁。

我會提前做好工作的。”

顧青倒是有些惆悵道：“可公司17年加班加點的趕工，沒有他們全力支援的話，恐怕訂單會拖得更多，也不會有那麼快速的回款。”

見顧聖人憂愁，董副總見機說道：“加班的加班費，我們都是按照相關部門規定給的平時雙倍，節假日三倍工資，並且去年的年終獎已經獎勵過了，對事不對人，18年是公司大步發展起飛的一年，也應該真正開始一視同仁。”

一個唱紅臉，一個唱白臉，還有一位老師爺，這年終獎的事便算是定了下來。

或許有人覺得多此一舉，但千里之堤毀於蟻穴，年終獎這些福利，就是容易患寡而患不均。

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