第254章 內部情況

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是要抓好進度，第一期完成後，我給你們部門放大假。”

張本煜點了點頭，軟體工程部門的程式猿們雖然都是“青壯年”，但連續肝了小几個月，有部分人已經快堅持不住了。

如果不是之前釋出會給大家打了雞血，恐怕今天都會有不少人要請假休息兩天。

雖然九州編譯器很強大，可那是在相容最佳化方面的強大，但軟體程式碼卻還是要人一行一行碼出來的，而且為了規避不少專利問題，往往一個不起眼的功能按鈕都要修改數十個版本。

再加上張本煜為了不丟臉，嚴苛稽核之下，饒是一些老猿人的作品，也不得不接受回爐重造的命運。

顧青其實一直有透過玄武跟著軟體工程部門的進度，今天來看情況也主要是……散散心。

實驗室雖然好玩，但呆久了還是會讓人覺得有些懈怠。

想到自己如果現在在去這群程式猿的辦公區“加油打氣”勢必會被這群程式猿圍攻，顧青在瞭解了情況之後，就離開了軟體工程部門。

人一旦憋久了，發-洩的時間也需要多一點。

也不知道是誰開的壞頭，九州科技所有重要部門都有熬夜加班的“壞習慣”。

坐著瀏覽車，吹著幽幽夜風，半導體部門所在的園區，依然是燈火通明。

如果說軟體工程部門只需要埋頭幹活就行，那半導體部門就是真正的“耗盡腦汁”。

幾乎所有新專案都比他們接受的知識體系要超前一部分，並且還要學習公司提供的“寶貴資料”，然後靠著有些殘缺的知識，攻堅突破研發難關。

哪怕是將專案分工細緻到了十人一組負責一個小環節，但還是讓人絞盡腦汁，有時候想懈怠一下，可偏偏遇到的問題總有解決方向。

痛並快樂著，就是半導體部門最真實的寫照。

顯示屏專案做完了，李由等人現在兵分兩路，一大隊人在攻克量子通訊晶片，張巖泰則率領著另一大隊有相關專業學習過的人，在攻克電源問題。

如果不是每個禮拜都有公司背後的“大佬們”解疑釋惑，他們半導體部門想出個成果，沒個幾年都夠嗆。

顧老闆一進入半導體部門，就像回到了實驗室一般，特別是有這麼多陪他絞盡腦汁的人，那感覺是真的有些愜意。

畢竟當年他一個人學習腦海裡的技術，也是如此被天天折磨。

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