第251章 那年那些事

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

這是目前許多國產廠商的困境。

產業升級也不是喊口號就能升級的，要配套措施、工藝精進、裝置升級、行業薪資提升吸引優秀人才等等一堆問題。

九州科技現在算得上是一方科技企業巨頭，但仍然無法帶動所有隊友起飛。

而且科技產業的產品研發生產以及市場擴張實在是太耗錢了，必須要多找盈利專案。

做硬體基礎行業就是如此，往往一個材料的研發就是上億砸水漂。

軟體行業就不一樣了，輕資產只需要程式猿足夠就行。

顧老闆離開了釋出會現場，身後跟著安和堂率領的安保小組。

燧人公司的員工們看著顧總走進辦公室，眼光中甚至帶著崇拜。

他們當初可不知道這麼多具體細節，什麼全國產自主的供應鏈、純國產系統，都從沒在會議上提過，只是有些人從平常工作接觸中有所猜測。

但今天所有的猜測都被證實。

你們想的沒錯，甚至低估了我們公司的所作所為。

所有人就這樣望著顧青，但他們都沒有人說話，像是在期待著什麼。

顧青環顧四周，發現大家都是如此神態，不由得開口說道：“以前搞這麼嚴的保密措施是為了保護公司產品的供應鏈還有國際商業輿論問題，今天召開這個釋出會也是為了解答下大家的疑問，所以。”

他停頓了下，繼續說道：“所以，燧人公司並非是一個縫合組裝公司，它是一個新時代的開端，希望未來我們大家能夠攜手並肩走下去，。”

話音落下。

“蕪湖！”

歡呼聲此起彼伏，雖然大家都剋制著不扔手裡的檔案，但還是歡呼雀躍起來。

擁抱鼓掌。

他們賭對了。

當初跟隨著兩位大佬進入這家公司，還遭受了不少原公司同事的議論。

年輕人不怕丟掉工作，但最不想自己在做無用功，還要面對他人的議論紛紛。

最近這段時間他們要接受這些外界的非議，工作內容又被嚴格限制了範圍，甚至上了不少保密課程，心裡壓力可想而知。

但今天知道答案後，這一切都值得了。

釋放壓力的喧囂，在一眾歡騰中，年輕的顧老闆有些遭受不住這種鬧騰。

現在兼任燧人公司消費者業務CEO的於程東，在辦公室裡隔著厚厚的隔音板聽不到外面的吵鬧聲。

但他能看到手機直播介面裡，那些還在直播的記者們是如何激動。

國外的部分記者雖然各種偏向報道，但可以從這些人那略顯慌亂的眼神以及話語中看出，他們有些慌了。

與其相對應的就是國內的記者們，那叫一個臉色紅潤。

雖然對顧青所講的東西持保留態度，但言談之中重複更多的還是：“大家不要情緒太過激動，請等待燧人公司拿出實際的產品後，再發表看法。”

不無理否定，也不盲目肯定，遵循事實而報道。

但恰巧，這就是於程東最想看到的狀態。

和媒體與消費者打了這麼多年交道的他，深知“吹捧”與“抹黑”在某些時候都是一個效果，極端的情緒，往往並不會帶來好的結果。

而他身後的某些夏為高管看到這些人的反應，卻是眉頭微皺。

“這般高調，我們夏為的業務會不會，畢竟……”

人無遠慮必有近憂。

能摸爬滾打到這位置上的人，基本都有長遠的目光。

而且最近的風聲的確越發喧囂。

曾經有一個著名的企業叫做阿爾斯通。

法蘭西雖然成了“國際玩笑”但其國內的阿爾斯通是全球軌道交通、電力設