第236章 病態的環境

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業向眾多中小實體產品製造廠家張開了懷抱。

不上去擁抱才怪。

前面跑得快的成達洗衣機，既拿了錢，又搞到了技術，還即將享受九州科技生態的流量加持。

跑慢了，下一次這種機會不知道還要等多久。

所以董副總的辦公桌上，在短短的幾天之內，放了一堆又一堆的企業檔案。

空調、冰箱、抽油煙機、智慧燈具、淨水器甚至智慧馬桶、吞卡-手電型別的廠家都來參了一本。

大夏國內還是有在踏實做實體產業的廠家的。

只不過如今的惡劣競爭環境，讓他們的日子大多不太好過。

明明可以攜手對外，但就是有腦殘喜歡內訌自耗。

不惜一切代價只為了把成本降到最低，以求“活下去”。

可殊不知這種病態的方式，反而會讓環境變得更差，兄弟相爭，看誰更能壓迫工人和生產成本，然後導致短命。

九州科技一直以來營造的良好風評和神秘背景，在此刻就是最大的招牌。

就像黑夜中的北斗星。

董琦也沒能想到會有這麼多企業工廠願意“捨棄”股份來換取更美好的未來，所以這幾天是無休狀態和總裁辦的人一起加班，調研每個企業工廠的風評、產品、履歷。

杜絕出現一顆老鼠屎壞一鍋湯的情況。

企業工廠可以體量比較小，但必須行的端做得正。

董琦他們在忙碌的方向，和顧青想看到的方向，其實是有一點不同的，但大方向是相同的。

董琦他們在盡力選擇優質企業工廠，而顧青則是想要優質的管理人員和工人。

當然這兩者的重合度是很高的，優秀的管理者和工人所在的企業工廠，往往都是優質的企業工廠。

只要接受了九州科技的技術和資金，這些寶貴的人才，也就成為了九州科技的人。

當新產品開啟局面，擴充套件市場後，現有的人才肯定是比外聘的人好用，且忠心。

企業之間的商戰，也是有黑暗面的。

培養自己的人才，就是在建造自己的護城河，打造自己的戰列艦。

這是顧青一直以來的理念，也是每年九州獎學金和校招的力度都比同行大的原因所在。

九州科技的動作很大，大米這些企業也坐不住了。

智慧管家機器人的專案幾乎是瞬間就多了幾十份PPT，很多時候投資人是不會看具體產品的，他們最需要看到的是市場“熱點”。

反正大米亮出了智慧管家機器人PPT和專屬於MIUI的最佳化軟體專案後，大米下跌的股價終於是穩住了。

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