第207章 品牌之間的故事（4K）

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“上面也說了，參與這次行動所有小組的行動和成果，都會被記錄在案，明年咱們部門誰當負責人，誰當管理，可都是要衡量這個的。”

說完他又接了一句：“不過你這也有說得對的地方，設計外包不行，我去申請下，讓設計部的人也參與進來看看。”

可惜的是，他想到了這一點，別人也想到了。

彭博作為設計部最沒有存在感的負責人，終於在這段時間有了關注度。

但這種關注度卻讓他感覺十分尷尬。

九州科技公司成立之初所要用到美術的地方並不多，而且要求也不高，但是隨著公司產品種類的增加，專案變多，設計部招收的大觸檔次也越來越高，他就越發的小心翼翼。

走出自己的辦公室，偶爾就能碰到一個自己曾經上過他課的大觸。

“早啊，谷老師。”

“嗯，彭經理，軟體工程部那邊有人聯絡我去……”

“谷老師，咱們前天部門會議上說過，只要完成了本職工作任務，其他時間都可以去軟體工程部門幫忙。

您這個禮拜還有幾個圖示。”

彭博的話戛然而止，只因為他面前這個中年大叔拿著手機一劃。

“總裁辦那邊已經透過稽核了。”

……

六月。

九州科技公司所有辦公樓的冷氣都很人性化，屬於涼爽並不冷的程度，但也有冰箱冷凍室一般的特殊低溫辦公室，專供那些內心炙熱的員工上班享受。

外界輿論天天嘴炮造謠，但是九州科技的員工卻沒有一個人在擔憂公司的未來。

或者說，任誰去逛一圈鈦坦星園區，又或者去園區外看兵哥哥巡邏，心頭都會產生一種自豪感以及無與倫比的安全感。

雖然這個公司的規矩多了點，比如說不能帶未安裝【界碑】的任何手機上班，包括曾經沒和九州科技合作時所銷售平果手機、不能開特斯拉等特殊名單的交通工具進入園區。

但這些在九州科技公司上班也並不是必需品。

園區的招手即停瀏覽車、隨處可見的自助腳踏車與電動車，還有園區大門外24小時等候的公司巴士以及成本價打表的公司計程車，都能滿足不同人的通勤需求。

公司有好上進且活潑的氣氛、隨時能接觸世界前沿的知識理論、透明公正的上升渠道，以及比其他公司老闆所給，要多億點的獎金，這些才是吸引他們的真正原因。

顧青這段時間是真正的多執行緒工作。

或許行政管理們見不到他的身影，但各大部門的實驗室研發人員卻能頻頻見到自家大老闆。

雖然九州科技公司這段時間是輿論的中心，但與眾不同的是，沒有任何一個普通的媒體能夠進九州科技公司園區，甚至如果在園區外用高倍鏡攝像頭拍攝園區內部的工作與生活影片，都會被相關部門的執法人員以鐵拳教育。

手機圈、媒體圈、吃瓜群眾，不少人都在等。

等那個年輕氣盛的顧老闆，再做出驚人之舉。

雖然最近都是那位董副總在前臺講話，但所有人都心知肚明，九州科技公司到底誰說了算。

而手機市場上，手機廠商們雖然在等待七月一日九州科技公司召開的商討會，但其實背地裡也是招式頻出。

撲朔迷離卻又精彩紛呈，競爭激烈程度甚至不亞於智慧手機百家爭鳴的那個年代。

18年第四季度，由於平果、韓星等公司也獲得了【界碑】加持，所以大米、opo這兩家廠商的手機出貨量大幅下滑大約30%。

讓充滿危機感的大米在19開始的日子就充滿攻擊性。甚至在紅大米Note7的釋出會上，雷俊喊出了“生死看淡，不服就幹”的口