第203章 螢幕與飲料進展

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據庫，他們一個禮拜內就能繼續開始研發。

當然，你們應得的獎勵不會少的，”

安撫了下工具人們，神清氣爽的顧老闆聯絡上了有段日子未見的羅松堂，羅廠長。

“我看了你們的報告，飲料食品廠的組建還算順利吧？”

電話那頭的羅廠長看著嶄新的工廠，憨厚笑道：“都是公司安排的好，裝置供應商、建築工程隊都有聯絡，當地相關部門也是一路綠燈，一切順利的話，預計七月份工人培訓結束後就能正式投產了。”

在九州科技公司工作的時間越久，他就越發敬畏眼前這個年輕人。

地方相關部門的領導對自己那態度，簡直就是不能細說，飲料食品廠的區域也早早被規劃好，還有那些證件的辦理也極其迅速。

他也是活了半輩子的人了，什麼企業能讓地方如此對待？

“那明天中午我來看一看，畢竟公司對這個分公司的專案還是很看好的。”

“好的，我這就去安排。”

翌日。

離九州科技園區直線距離有十公里的郊外，一座半年時間不到便拔地而起的大型食品飲料工廠。

崔凱與羅松堂早已在廠外等候顧青，寒暄幾句後便將其迎入了工廠。

顧老闆沒有看在培訓的工人們，而是第一時間上了生產車間，生產線上的裝置都是全新的，中間還有一處封閉嚴密的生產間。

換上防塵服，刷了指紋和證件後，顧青與羅松堂等人走進了這個生產間的觀察通道。

“這個工廠最重要的就是工人的生命安全和這個生產間的維護安全，羅經理、崔經理，我可以給你們透個底，這個生產間裡面的裝置是我們九州科技公司目前最貴的裝置，請千萬要小心對待。

我的原則，你們應該知道，享受的福利，就需要有對等的責任以及義務。”顧青指著生產間裡面的裝置，神態嚴肅說道。

崔凱與羅松堂自然齊齊點頭。

能夠為公司擔當的責任越多，就說明越受重視。

而九州科技公司內部，受重視程度越高，待遇也就越高。

比如月薪才一萬多的新研發人員，只要跟著研發專案組，好好學習好好跟上研發進度，很快就會被獎金激勵。

顧青也不止一次在管理會議中強調按勞分配的理念，沒有人把這位年輕老闆的話當做耳旁風。

須知，前段時間把年輕老闆的話當做耳旁風的那幾位，已經進去撿肥皂了。

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