第146章 奇奇怪怪的設定

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專利的故事與法棍、訟棍、厚黑大佬們可謂是糾纏不清。

還有一個頗為冷門的知識點。

偉大哥的專利是史上最賺錢的專利之一，無論是從哪個角度上來說。

而且有錢能使鬼推磨，偉大哥的專利在11年的時候還得到了延期允許，可以延期使用283天。

專利大棒在醫藥、科技行業可謂是一把雙刃劍。

印↑度↓的醫藥行業為什麼異軍突起？

人家直接扛著所有大廠，暗中又和不少大資本合作，進行非專利授權的藥物開發，非-法人體實驗。

人，在這個國度，是一個數字，甚至很多人，都沒有權利被登記成為“人口”。

有深入瞭解過-印↑度↓這個國家的專家曾說過一個事實——這個十三·億人的國度，或許已經有十五·億人，因為貧民窟和nu-僕有很多人沒有被登記成為人口。

用生命堆積出成果，一面反專利法，一面研究出新產品，高舉專利大棒。

割裂感如此嚴重卻又和諧存在。

而在科技行業中。

專利價值很多時候並不是單獨存在，而是作為一個整體存在並體現的。典型的例子就是通訊領域，

4G這個戰場中高通、L-G電子、摩托摩了三家就佔據了一半以上的專利份額，所以高通晶片在4G剛起步的那幾年，出貨量佔據了市場的百分之七十。

這也是為什麼未來大夏那麼強推5G的原因。

就因為夏為在5G領域佔據專利的份額並不少，雖然由於某些勢力的阻攔和下黑手，導致話語權有些低，但也是第一批隊，而不是像4G那般站在第二批隊。

顧青自然是認真瞭解過專科對於科技行業的重要性，

所以很早便開始養著一支專業的法務團隊，負責相關的專業申請註冊運營和管理事物。

並且也讓法務部的人對公司的所有中層和高層管理上過課，提高自我智慧財產權保護意識，起碼哪天無意中發現被別人侵權的時候，管理層心裡會有概念。

德不配位這種事是所有企業管理的大忌諱。

這個德既是德行，也是各種知識素養。

員工做錯了事可以被公關，降低影響力，但是管理層做錯了事，那就會被無限放大。

所以九州科技公司的管理層，哪怕是個小組長都要經常上一些課程，課後還要做作業。

向管理要效率，約束管理層，提高管理的認知水平，是顧青一直推行的企業內部措施。

當然，想要馬兒跑，就要給馬兒吃草，要讓管理層不懈怠，也需要有相應匹配的待遇。

經過撒錢大法，反正目前看來，管理層們還是“活潑有動力”的。

比如羅松堂。

老廠長被年終獎激勵一波後，現在每天都活力十足。

“還有新廠區裡新建生產廠房和裝置都沒問題了吧？”這話是顧青問的。

羅松堂點頭道：“趙局聯絡到的夏建局八局施工速度很快，質量也不錯，稽核的檔案和裝置採購檔案我這就上傳給顧總您。”

顧老闆最近日理萬機，新廠區的建造都是由羅松堂全權負責。

“實驗室的工程樣品已經出來了，生產部先在機器製造廠這邊試生產，儘快搞定生產流程。

咱們的新品釋出會後，仿生機械假肢就要開始小規模生產，在口碑發酵和技術力展現之後，訂單肯定會源源不斷。

大概十月份，新廠區就要投入使用，到時候我們修建的住宿隔離區，就將入住來大夏的外國人，對於衛生安全和招待這些方面，我們一定要小心小心再小心”顧青囑咐道。

董琦回應道：“住宿隔離區的隔離設施