第129章 平果庫的那些事

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氣氛陡然一滯。

老爺子才笑道：“我們實驗室中央軟體部的人，不是貨物，他們有自己的選擇自由。

我知道你小子想要人，但我們夏為也需要他們，所以這件事並不是那麼容易的。”

“是我孟浪了。”顧老闆帶著歉意道。

想想也是，人家夏為正發展的如日中天，現在著急兩條腿走路，招人都來不及，怎麼會捨得放人。

話談到這，就有些沒必要了，但幸好，董琦的電話解救了顧青。

電話裡，董副總對自家大老闆一整個下午不見人這種行事作風，表現了一種類似於婦人家的“怨念”，並且叫他趕緊回來，軍方來人了。

顧大老闆本來還打算隨便應付過去，但是一聽軍方來人，也不得不打起精神準備好好應對。

對任老爺子和於副總道了聲抱歉。

“公司裡有事要我處理，就先走了，希望任老爺子與於副總好好休息，明天下午見。”

輕飄飄的來，又輕飄飄的走。

顧青走後，任總的手指在茶几桌上輕輕敲擊了數次。

這才嘆息道：“九州科技所圖甚大啊。”

“智慧系統、家居，他們難道想把所有手機廠商的手機都被當做遙控器？這樣走萬物互聯這盤棋，可不容易。”

於程東坐在一旁，低聲道：“九州科技公司掌握的半導體技術或許並不只是製造晶圓這一項。

有訊息說，咱們可能會在夏興之後，是不是該趁現在？”

話未說完，但餘音尚在。

任老爺搖了搖頭，頗有些感慨道：“越在最艱難、越在最困苦的時候，越能磨練人的意志，越能檢驗人的道德與良知，越能鍛鍊人和提高人的技能，也越是我們的隊伍建設最重要的時候。

檢驗一個公司或部門是否具備良好的企業文化與組織氛圍，不是在企業一帆風順的時候，而是在遇到困難和挫折的時候，古人講患難知人心，就是這個道理。

九州科技的水，在我看來太深了，不適合。”

老年人上了年級就是容易感慨，偏偏這些人閱歷豐富，感慨的東西也有道理。

“恩恩。”於程東表示點頭受教，控制了下心中蔓延的思緒。

誰又能想到，前一刻還你好我好大家好的人，下一刻就在想著怎麼利用對方呢？

而對於“利用”，此刻的蓉城市，便有天下最出名會利用的人——庫可。（這不是錯別字！！！這不在地球！）

很多人都說他，不適合做產品，只適合賣產品，但這些人都沒有真正調查過庫gay的生平。

這個男人只比喬步斯大五歲，於上世紀末接受喬步斯邀請，加入平果公司。

那個時候平果是一家即將破產，即將沉船的企業。

當時身為高管的庫可，親自關閉了平果的自建工廠和倉庫，並且為了減少成本，將生產任務交給了代工廠。

一系列縮減成本、擴大業務範圍的措施

再加上平果公司強大的技術研發能力

很快平果開始盈利。

很多吃瓜群眾都以為喬步斯與庫可之間關係很差，但其實並不是。

這位大佬在去世前夕寫給董事會的信中提到：我強烈建議執行我們的繼任計劃。

任命庫可為平果新的CEO，我相信，蘋果最光明、最具創新精神的日子即將到來。

所以，人家關係是真的不錯，並且這“平果盛世”還真如喬步斯所願。

當然，這些貼金一般的生平，其中還有些不能細細琢磨的事情。

16年平果公司CEO庫可出現在《時代》雜誌的封面上，講述平果公司與美調查局周旋的故事。