第102章 年終獎

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點休息。”

“工作不積極，思想有問題，咱幾個又沒有老婆。”

“對頭，再說這個廠春節加班的加班費可是四倍！一個禮拜頂一個月，這個月加上其他加班費和獎金，哪怕沒有年終獎，也能拿一萬多。”

語音到這就結束了，因為這群人聊到這種敏感話題的時候非常之少。

“一個多月了，你們就聊了這麼點，還真是忍得住啊……”顧青感嘆了一聲，順便將他們的名字給劃掉。

春節是團圓的節日，這群人在工作中也是真的賣力，就不要再折騰他們了。

當然關於春節放假的通知安排也確定了下來。

年終獎，只要入職超過三個月的員工都有，只不過按工時和崗位工資算，放假前發放一半，剩下的一半收假後，復工第二天發放，而加班費則是，年前的加班費全部結清。

顧青本來是打算將年終獎一次發完的，不過董琦攔住了他。

“雖然咱們公司的薪資待遇和休假安排在川蜀地區都是首屈一指的好很，但是如果在放假前，就將所有款項都結清，那麼勢必會有部分人節假日後跳槽到其他公司，又或是因為一些突發事件無法復工，這樣會影響到來年的生產。

並且，我們的技術工人雖然都簽了競業協議，但是剛入職未滿兩個月，正在試用期的都還沒有籤，這方面也需要注意。”

就這般，年終獎被扣了一半，會議上，黃朝仁看向董琦的眼神那叫一個幽怨。

彭博工作前就有小金庫，平日裡花銷不高，所以工資夠用，但是他作為運營部的部長，平常請屬下們喝奶茶什麼的，都是掏的自己錢包。

別的公司高管有分紅有獎金，平常花銷和出差有各種名目包銷。

可九州科技公司沒有，而且別人高管的工資都是五位數起，而他們月薪8K，雖然看著多，每個月根本存不了多少……

不過這種幽怨在年終獎發下來的時候就結束了。

當天財大氣粗的黃部長就給部門裡的每個人包了份紅包，姑娘們雙份！

連吃飯時，他還給食堂阿姨們包了一份紅包。

“感謝阿姨今年打菜都沒有手抖。”

發完紅包，吃著碗里加量的紅燒肉，看著銀行卡餘額，黃部長心理那叫一個舒坦。

而就在大家喜氣洋洋準備過春節的時候，不好的訊息突然傳來。

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