第九百四十六章 新專案校招

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「真是難見，一個搞高科技製造業的公司也要進軍房地產開發了嗎？現在房價高位橫盤，做這方面業務的公司，也是十個有八個病危。」

「說不準說不準，畢竟上面對九州科技的重視可不是什麼普通公司，前幾天開會的時候，夏資委的那一群企業代表都被排在九州科技後面。」

已經到了不惑之年的張元豐，如今仍舊穩坐九州科技人力資源總監的位置。

他坐在電動按-摩椅上，眼眸微閉。

剛開始，他也不理解公司為什麼會丟擲這個多錢，去招上萬個土木工程相關的大學生、社會人。

但是在看了內部資料後，他便一臉驚駭的選擇了親自出馬，主抓這個任務。

青壯年勞動力配合機器人開展外太空作業、異星礦產開發和基地建設，這簡直讓他無法把這件事當做工作任務。

臨了快到目的地的時候，張元豐拿起手機，開啟工作群，對負責這個招聘專案的職員們傳送語音道：「工作即將展開，大家一定要記得，認真對待每一份簡歷，但不能把每一份簡歷上的內容都當真。

公司內部還會有稽核環節，我們可以多報，但不能少報、漏報!

記住顧總對咱們說的話，天生我材必有用，咱們九州科技要的人，可以技術力不行，但必須品德端正！」

現在做九州科技的人資，其實是很幸福的。

首先就是公司的名聲好，學生們和相關領導都知道自家企業的招聘正規，工作待遇好，公司從事的專案也都是郭嘉大力培養的高薪專案，未來發展只會越來越好，並不會像某些夕陽紅產業或者吃青春飯的工作。

所以在面對某些潛規則的時候，九州科技的工作人員不需要交什麼好處費，多的是高校求著進駐，求著去招聘。

其次就是做九州科技的人資hr，不需要為簡歷稽核發愁，雖然對待簡歷要比其他公司的同樣認真負責，但是簡歷稽核上報後，公司內部還有「更專業的團隊」負責再次稽核。

雖然不能讓親朋好友走後門，或者是以這個職位給自己謀福利，但沒有了這種「好處」，也就沒有了相對應的煩惱，別人想來麻煩自己的時候，直接兩手一攤表示拒絕就行。

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