第一千四百四十四章 態度轉折

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“我有問過他們的工資待遇，最高的那位工程師，因為參加的專案多，現在每年收入保底是一億，最低的那位研究員，雖然才研究生畢業三年，但是因為足夠勤勞，參加了三個九州科技的專案，現在年收入保底已經是一百萬。

看到了嗎？

億萬富翁每天干活十幾個小時，而我們的某些院士、專家、研究員，一天干十個小時就在抱怨。

我們都在思索九州科技的專案突破速度為什麼那麼快，甚至偷師學藝參照九州科技的福利待遇制度，為大家提供更多專案分紅。

但是最後呢？

夏為公司的工程師都能跟上九州科技工程師的進度，我們的還要休假。

當然，我也看到了咱們大部分人員都在努力追趕，無一例外的是，我們努力追趕的專案都能超以前預期。

這說明了什麼？

我們完全不需要擔憂九州科技比我們強大會帶來什麼惡性迴圈，只要我們也能夠努力向前方奔跑，甚至從專案體量、人員規模、資源支援上來說，我們比九州科技擁有的更多。

九州科技帶頭成立的這個月球開發科學技術協會，如果的確是按照顧青所言，用真正的科研實力，工業實力，去獲得資源和開發許可權。

那麼我們只要足夠努力，精進，完全可以得到最大的許可權！”

做學術要做到頂級，如果不是天賦異稟，那就需要一顆赤子之心，醉心行業才行。

都到了退休年紀，張庭壽卻發出了這種聲音，瞬間讓會議室的氣氛凝滯。

於理，眾人都知道這位老院士說的都是實在話，按照夏科院的體量，完全可以做到比九州科技更強大的許可權。

但現實是，因為與九州科技合作的專案太多，他們這些老院士、專家都清楚地知道，如果是比拼技術突破和專案產品落地，那目前夏科院的同類專案是完全比不過九州科技的。

就像風洞專案，九州科技只被允許建造一座風洞，但這家公司卻一步到位，做出了全球最頂級的風洞，甚至根據他們現在得到的資料推測，九州科技的這座風洞完全可以進行高效能飛行器的設計研發與製造。

還有那座空間站，從傳出九州科技要自己做空間站專案的開始時間，到空間站升空，航天員入駐，時間不超過一年……

如果月球開發大專案，九州科技也保持這個技術研發效率，那自家院裡面那些專案，完全就可以當副手了。

洗洗玻璃瓶、試劑瓶，甚至維修裝置，都可能要被技術不精，效率太慢。

現在的爭論，雖然有些不要臉，雖然有些妖言惑眾，但他們都是切實在為後輩爭取利益。

夏科院絕不能弱於那些企業機構！

這群七老八十的中老年人在會議室裡爭論而說的話，恐怕比他們一個禮拜說的話都要多。

談論的內容也從最開始的效率，落實到每一個切實存在的保密專案上。

大夏科技界的“老傢伙”們，都沒有老到看不清未來的地步。

航空航天領域、工業製造領域以及土木領域，則是三個截然不同的態度和會議畫風。

大夏航空航天領域的專家、教授們可以說是“眼睜睜”看著自己等人幫扶培養的九州科技航天工業，從一個剛剛會獨立走路，可以發射衛星的幼年階段，噌噌噌，成為行業巨人。

藍星唯一一個擁有獨立建造、發射、執行、維護太空站的科技企業。

甚至大夏航天集團內部還有不少人想去九州科技“偷徒弟”，想著依靠和九州科技的親密關係，套點機密技術。

面對成立月球開發科學技術協會，一起開發月球這個訊息，他們有爭論，但因為足夠了解這個大計劃的困難程度，所以大部分人都