第一千四百零三章 捲土重來？

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在一處專線網路、專屬伺服器搭建的視訊會議室裡。

谷歌、威軟、平果、英偉答、美半導體集團、海力士、高通、博通、超微半導體、德州儀器、伏特、通用……這些平常在行業內部跺一跺腳，就能將行業震得抖三抖的企業高層們，此時都面色深沉的在攝像頭面前，絲毫不掩蓋自己臉上的焦慮。

突然，平果CEO庫可，開麥說道：“作為一家科技公司，我們需要給研發人員足夠的寬鬆環境和足夠的經濟支援、技術支援。

多米尼克教授在半導體行業裡雖然有一些技術專利，但是比起一個完整的半導體產業鏈而言，還是不夠全面，我提議換一位真正懂半導體又懂技術的人物，去輔助羅森博士，更快將九州科技的技術逆向突破，商用量產。”

此話一出，谷歌、威軟、平果、英偉答、美半導體集團等等公司的高層，不約而同將目光放到了高通負責人的影片頭像框上。

但也僅僅如此而已，他們當中沒有一人說話出聲。

高通的CEO瞥了眼顯示屏上面，這些企業高層的神態，知道他們都在盯著自己，所以面露不悅。

多米尼克教授是他們公司安排到羅森科技，負責半導體專案的專業技術領導高層，在羅森科技內部的逆向科研程序中，還是給他們高通的晶片設計部門提供了不少優質的“逆向成果”。

想到這兩天實驗室裡傳來的“捷報”，自家公司下一代火龍可以提升百分之八十的效能，同時控制功耗的福音，這可都是多米尼克教授帶來的。

所以他並不想就此放過繼續吃福利的機會。

“多米尼克教授在行業內做過晶片設計也做過晶片封裝，更是在臺積電擔任過技術顧問，曾經也給韓星電子提供了一些專利授權。

你們只看到了羅森科技的不滿，就沒有思索過，或許正是因為多米尼克教授的緊盯計較，才能讓羅森科技的逆向破解程序加快到如此程度？

拜託，現在我們並非是被侷限在晶片設計的技術上了，而是被侷限在半導體領域的裝置、材料和技術操作人員培養這三個問題。

我們現在應該解決的是如此製造出能夠與九州科技相媲美的機械臂、工業機器人、工業軟體，就尋找到可以與大夏半導體供應鏈相比肩的材料供應商，以及龐大的半導體精英人才庫。”

會議室的氛圍被高通CEO這一嗓子給吼得有些安靜。

哪怕這只是個視訊會議室，但是沒人發言，還是會在無形之中，給相關人等增加壓力。

不過，作為商人，這些企業的高層卻有和山姆大叔不同的思索。

英偉答CEO老黃本就對九州科技有那種愛而不得，又氣又愛的特殊情緒。

在看著眾人都穩坐釣魚臺，他摸了摸自己的鼻子，給出了建議：“當初我們成立了聯盟，將大夏供應商擋在了外面，但是現在我們完全可以透過其他企業，接受這些大夏供應商的材料，也就只是一點手續費的事情而已，並且官方補貼還在，多轉一次手，我們還能夠多拿一筆半導體補貼，減少我們的資金壓力。

裝置的話，韓星電子雖然沒有參加今天的會議，但是還在我們的聯盟名單當中，它們可是擁有九州科技提供的裝置、機械臂、生產線。

雖然不是最頂端的九州裝置，但絕對能夠在現階段，給我們提供最緊缺的裝置最佳化方向。只要我們的工程師可以破解、理解這些裝置的技術，後續研發程序都能夠加快許多。

而且大家不要忘了，韓星電子的半導體工程師團隊也是經過九州科技培訓的技術人員。

我們大可以讓韓星電子辭退這些半導體工程師，然後規避九州體系的競業協議，將他們招聘到我們本土總部，給他們高薪、補貼，讓他們為我們工作。