第一千二百二十八章 搶人大戰！（4K）

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個數字的時候，不由得脫口而出：“握草？”

自己都才想著要十五萬人，還等著大家商議削減，最後能拿個十萬人或者九萬人都行。

但是哪裡想到，這看起來還挺年輕的小夥子，居然張口就要二十萬人！？

這二十萬要求的還是那種透過了自家公司考核的工程師單位，並非是普通的九八五二么么。

人力資源部門的負責人張元豐看著自己這兩位同姓高層，右手抹了一下眼皮。

沒眼見，實在是沒眼見。

這踏馬是透過自家考核的高階工程師人才，不是那些普通畢業生！

而且這些工程師人才在考核透過後，還有一批是不會到自己公司就業的。

九州工業現在已經是一個極其龐大的工業集體，雖然不是法律意義上的集團公司，但那些接受九州科技技術和產品支援的各大公司，在簽署了厚厚的檔案之後，也擁有招聘九州註冊工程師的權利。

為了拿到九州科技的更多技術，為了能夠在談判中爭取更多權益，為了實現心中那某個遙不可及的夢想，包括夏為在內的各大科技企業都對透過了九州科技工程師考核的工程師們揮灑著極為豐厚的鈔票紅包。

一個普通本科機械專業畢業的學生，在社招和校招中看到的更多是四位數薪資最多也就小五位數的薪資，但只要他考核透過了九州科技註冊工程師考核，僅僅是這一張證書，就能讓他輕鬆拿到幾十萬的年薪。

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哪怕是沒有經驗，但這張證就代表著過硬技術和創新實力，想穩定的話，大夏的夏資企業也會給出十萬以上的年薪。

只不過這個證書除了難考之外，還需要每兩年參加一次評級考核，考核不過就會降低資質，三次考核不過，甚至會直接被吊銷資格。

而資格被吊銷之後，按照當前規定，必須要在三年之後才允許再次參加考核。

除此之外，參加九州科技註冊工程師考核還要求考生的身份和家庭關係不能有一些特殊的汙點，並且考生資料除了要經過九州科技稽核之外，還會交由官方稽核。

等到多方稽核透過後，該考生才能參與考試。

大家都把這些考核透過的工程師當寶貝一樣，而九州科技內部的高層會議裡，卻將這些寶貝當做士兵一樣在搶奪。

是的，搶奪。

半導體部門負責人李由雖然現在已經步入中年，但家庭並沒有讓他止步不前，反而一直在刺激著他向前進步。

聽到兩位後輩這麼“獅子大開口”，他站起身，沒有多要，僅僅只是開口道：“大家也都知道，現在很多工業專案的智慧化和推演都需要高效能晶片組成的伺服器來完成，雲端計算這些技術也需要足夠強大的本地伺服器為這些使用者提供計算服務支援。

還有矽基晶片，我們目前仍然無法攻克量子難題，所以只能在三奈米之外的製程看看風景，而碳基晶片的發展，雖然進步神速，但是我們還要和量子晶片專案進行協作，所以還需要足夠多的研發資源。

大家也不想到了緊要關頭，卻因為晶片的制約，只能看著專案慢慢跑吧？

我們半導體部門要的工程師不多，機械工程師、半導體工程師、軟體工程師、數學家、物理學家、化學家還有核物理、量子學家，總計需要大概十萬人。

當然，我們部門也歡迎其他部門和分公司、子公司協同調崗。”

……

會議室現場安靜了幾秒鐘。

剛剛大家都還只是在分工程師群體，李由這一手直接就伸向了這些學科專家的手上！

鈦坦星部門負責人張天浩當即也跟著說道：“我們鈦坦星部門一直