第一千二百二十七章 合作也要分級別

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地，最後則是美利堅企業。

並且大部分企業高層在採訪中都對九州科技的雲技術、資料庫伺服器技術和人工智慧技術有極大的興趣，哪怕是某些傳統的工廠製造業，也想與九州科技合作，將自家工廠進行人工智慧化改造。

人工智慧的底層邏輯是解放生產力，機器代替人工，但是不同場景下，代替人工所需要的技術並不一樣，所以九州科技的工程師們看到這密密麻麻的海量合作專案，生物意義上的挑花了眼。

九州科技軟體工程部門負責人張本煜在會議上看到自己這個部門需要負責的專案概覽和大致規模後，就覺得自己可能沒有擦乾淨眼鏡鏡片，不然面前怎麼會有些模湖？

揉了揉眼睛，他就站起身來，對著公司其他高層們直言道：“我知道咱們公司的探索永不止步，從藍星到太空要飛得更高，從過去到未來要看得更遠，從創新到創造要想得更深。

我也理解，現在以人工智慧、雲端計算為主導的第四次工業革命正在給全球帶來改變，我們公司需要在改變各行各業的途中，加快推進九州標準的落地。

但是大家能不能理解下咱們軟體工程部門的人力資源長期不足的問題？

要想構建一個無處不在的聯接、普惠無所不及的智慧、打造企業個性化體驗的九州科技數字平臺，我們軟體工程部門必須要再招聘十五萬人！”

聽到這個數字，人力資源部門負責人張元豐看著自己這位同姓好友，幽幽的嘆了口氣。

大家都知道人才不是地裡的蘿蔔，一年就能蹭的一下長成。

但是這胃口也太大了吧，在張元豐掌握的情報裡，夏為的正式員工都才二十萬出頭，而軟體工程部門這些年一直在瘋狂擴招，部門正式員工早就超過了十五萬，這要是再增加十五萬人……

張元豐真想站起來問：一個部門有三十萬高階軟體工程師，這合理嗎？

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