第一千零六十七章 管理崗

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熱的谷歌事件背後，大家看到的是谷歌實驗的大膽，但是我們作為科技行業的企業高層，更應該看到谷歌不僅有一個由專業領域博士、科學家、工程師、營銷公關專家組成的龐大科研組織，同時，這個組織還有可複製性，可操作性。

從科研和商業領域看，當前國際形勢的風雲變幻已經影響到了物質世界的方方面面，我們九州科技作為大夏的科技代表企業，只會面臨著越來越嚴苛的商業拉閘手段，不可能會有西方真正放鬆讓我們再次輕鬆的時候。

當初，在坐諸位剛進入專案的時候，幾乎所有人都在因為公司要求專案高層不論是行政崗還是技術崗都必須瞭解、深入學習專案具體內容知識這一規定而感覺到煩惱。

而現在，我在開會前又檢視了一次各位的學歷和相關證書，大家在這數年時間裡，已經有超過一半的人，拿到了各大理工院校的在職研究生文憑，甚至有部分朋友還因為這些經歷找到了自己的另一半，可謂是，緣分奇妙。”

顧青這句調侃一出，會議室現場的氣氛立馬就輕鬆了些許。

對於公司的這個奇葩規定，大家剛開始的確是有些牴觸的。

平常工作已經夠忙了，還要去學習專案技術？

本來九州科技的專案就是那種聽起來高大上，學起來扣頭皮的禿學科技，難學又難懂，偏偏不學習就不能透過考核，不能透過考核的話，不僅意味升遷無望，還意味著在專案內的話語權降低。

所以為了讓工作中的話語權足夠高，為了升遷，在坐的不少人都是頭懸樑，錐刺股的逼迫著自己學習。

這其中也的確是有人透過學習，認識到一些三十歲還在沉迷科研、讀書，但沒有婚配，甚至戀愛都沒有談過的高階知識女性。

見識過世俗人情，看到過各種被慾望、誘惑過的普通女性，突然接觸到這種高段位知識女性，有幾位管理崗高層那是瞬間就被單純的愛情給俘虜了。

但是在輕鬆一笑過後，這些位管理還有些丈二和尚摸不著頭腦。

顧總談這談那的，到底是想說什麼？

(本章完)

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