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其解的謎團。”

此時此刻,科爾森已然沒有當初領導專案時候的意氣風發。

在感慨的時候,他腦海中除了浮現那個年輕的大夏天才,還有一個身影頻繁出現。

亞洲人的普遍五官,面黃枯瘦,工作時候雖然矜矜業業,但卻木訥到,讓人懷疑這人的學歷是否是造假的。

“科爾森博士,您說的對。只不過我們在法務上,短時間內還無法取得成果,九州科技的法務部幾乎是無所不用其極的在阻撓著我們。

而且浦東微電子所生產的ss1mb光源光刻機,目前僅有一臺在高麗韓星的工廠,我們無法透過遊說這些手段,讓高麗韓星將這臺光刻機交給我們拆解研究。

而且據我所知,九州科技與高麗韓星合作的那幾家工廠,只要是使用九州半導體生產工藝的工廠,都已經被九州安保控制,他們正在暴力侵佔高麗韓星的資產。

唉……”

面對as-ml執行長溫彼得的“哀嘆”,科爾森倒是沒有反對。

他還煞有其事的給出了建議。

“先生,其實九州科技半導體能夠發展如此迅速,有部分原因是因為他們招聘很多我們以及我們的夥伴公司,比如臺積電、英特爾這些企業的研發人員、工程師。

雖然讓九州科技找了一些漏洞,招聘到了部分還未籤競業協議的人,但這也說明這部分人是可以遊說的。

畢竟他們當初可以從自己的原公司離開,去一個根本沒有半導體業務的公司,肯定很大部分原因是金錢的問題。

只要我們能夠給他們更高的薪水和待遇,肯定可以在人才資源這方面,打敗九州科技。

並且只要將這些人招聘回來,我們就可以從他們口中套取到足夠多的情報,甚至結合高麗韓星工廠的那臺光科技,反向破解出九州科技的半導體技術。”

執行長溫彼得在聽到科爾森的這個建議後,眼神光彩了幾秒鐘,隨後又暗澹了下去。

他搖頭否定道:“自從那些人進入九州科技園區後,我們公司,臺積電、英特爾甚至是高麗韓星,也都遊說過他們,甚至給出了專案分紅、公司期權的誘惑,但都被拒絕了。

甚至九州科技法務部還在國際上起-訴我們這些舉動,說我們意圖盜取公司機密、大夏郭嘉機密。

我們公司法務部這些年也為了這些桉子在焦頭爛額。而且據我們所知,九州科技幾乎給每一個參與專案的人,都簽署了競業協議,並且都有按時發放足額的協議補貼。

所以,哪怕我們曾經說動過幾人,但最後面對那苛刻的競業協議和天價違約金,哪怕是我們表示願意出資給這些人繳納違約金,但仍然沒有一個人敢踏出那一步。”

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“唉……”科爾森嘆了口氣。

隨後不遠處也有人同步嘆了口氣。

之後又有人也開始嘆起氣來。

一個小小的車間外休息室,引發了嘆氣浪潮。

這一天,as-ml總部工廠,有無數人開始唉聲嘆氣起來。

不論是“手上活精湛”的工程師,又或者是普通員工,公司高層管理,只要是看過了新聞之後,就沒有一個臉色好看的。

在唉聲嘆氣之中,as-+ml內部也有部分華裔選擇了辭職。

雖然他們此時進不去九州科技、浦東微電子這些企業,但夏芯科技卻是在全球範圍大扔橄欖枝。

經過短短几日的發酵,as-ml股價是一跌再跌,根本就不能看。

而這一切的始作俑者——九州科技,卻在無數企業、機構想對付它的時候,展現出了自己刺蝟的一面。

黃朝仁成為了九州科技對

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