第八百一十三章 一個小公告引起的風暴（4K）

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第二目標則是：完善和發展超導量子電路動力學理論，考慮材料和器件加工性，設計對退相干因素不敏感的全新量子晶片。

這兩個目標要同步走，超導量子是一門跨領域學科，公司已經為我們開闢了多平臺許可權，我們甚至可以在全球範圍內招聘、合作邀約電腦科學家、資訊科學家、量子物理學家、材料科學家及晶片工程師等在量子計算領域進行跨學科合作開啟新徵程。”

李由扛著巨大壓力，在半導體部門的小會上，做出了這個總結。

隨後他接著說道：“考慮到公司如今在幾個大專案上恐怖投入，顧總已經決定讓我們對友商開放矽基晶片的3奈米制程工藝技術和碳基晶片的5奈米制程工藝技術。

所以我們部門將要整合分流出一批人員，在兩個月內將新技術、新裝置，分門別類的教匯出足夠的人手，讓之後的技術授權過程更為穩定、快速。

同時在下放技術的時候，除了要求保密性之外，還需要根據各個公司和研發機構的實際情況，進行本地化處理。

國資、混改、私營以及外資都有不同的標準和方桉，還請諸位在拿到任務的時候，仔細

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同時，公司的獬豸專案程式也會在此次技術下放的時候，全面參與到各個環節之中，包括但不限於其他企業專案參與人員的手機、電腦，部門智慧裝置、工廠主機、消防智慧程式以及部分聯網監控電腦。”

李由說這話的時候，語氣平澹。

但落在進步半導體部門還沒多久的新人耳裡，這些內容不亞於是晴天霹靂，震得他們神情都有些恍忽和“不自信”。

在大夏這片土地上開公司，從來都是g和y開頭的公司是老大，混改其次，私營靠邊。

雖然早就知道自家公司背景強大，但這些新人根本就沒想到過，自家公司還能如此手眼通天。

這獬豸程式哪裡是什麼安全程式，從某種意義上來說，它就是個監控軟體啊！

其他企業的老總和專案高管會願意被自家公司這樣監管嗎？！

根本不可能的好吧！

甚至有部分新人已經在想自己如果被分派了技術授權的任務，該怎麼推脫到這個任務。

辭職反正是不可能辭職的，打死都不會辭職。

或許請個病假？

好像也不行，聽說公司有自己的內部醫院，雖然不能包治百病，但體檢什麼的肯定不會出問題。

自己剛進入公司沒多久，也還沒有實操過這些技術，和其他公司的人一樣是個門外漢，應該不會派遣自己這種萌新去其他公司把。

在眾多胡思亂想之中，九州科技總裁辦釋出了半導體部門的最新人員調整名單和對外的正式公告。

人員調整倒是不出乎老員工們的預料，基本上九成以上的新人都被安排了外派業務，當然也不全都是萌新組隊，每一個專案都有兩名到十名不等的專案老資歷來帶。

而且他們從現在開始就已經有部分許可權，可以瞭解學習其他企業大廠研發人員做夢都想得到的半導體知識。

而對外的公告就更直接了。

大致意思就是：我司順利研發出矽基晶片的3奈米制程生產工藝技術與裝置和碳基晶片的5奈米制程生產工藝技術與裝置，全球合作伙伴對這些工藝有合作想法的可以提交申請，申請透過得到回函後，在十一月一號到九州科技園區一號樓進行協商。

這個公告一出，在全球半導體公司還沒有做出什麼反應動態的時候，全球股市就在一瞬間動盪了起來。

首當其衝的就是大夏的燕交所，整個版塊都有不同程度的漲幅，總量上漲最大的自然就是燧人公司。