第437章 管理學精髓

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國家隊比賽日。

被國字號徵召的球員都奔赴了各自的球隊，其他球員則享受到了難得的假期。

可是，高遠卻比平時更忙了。

他先是主持召開了俱樂部管理層會議。

這樣的會議本來不應該由他這個教練召集。但他卻就是這麼堂而皇之的做了，他這是在用實際行動表明“現在俱樂部老子說了算”！

會議議程先是由高遠總結了一下最近俱樂部的工作，提出了下一階段的目標，又討論了一下財務和贊助的問題，最後，高遠丟擲了一個重磅議題：準備建設新球場！

此言一出，在座眾人無不震驚。

興奮者有之，疑惑者有之，還有的人覺得高遠瘋了，才過了幾天好日子，就不知道自己姓什麼了！

但高遠準備的很充分，將新建球場的目的、意義、前景講的很透徹，進行了可操作性分析。對各種有利和不利的因素一一羅列，甚至對於工期建設都做出了簡單的規劃。

大家這才恍然，原來高遠是有備而來啊，而且，聽他的分析，這項工程似乎也不是那麼不可能實現。

最後高遠用一句話做了總結，“這件事我已經單獨和俱樂部的第一、第二大股東彙報過了，他們表示會全力支援，興建新球場對於俱樂部來說是一件功在當代，利在千秋的好事，那麼大家的意見如何？誰贊成？誰反對？”

這下，再也沒有人敢質疑了，俱樂部兩大股東的股份加起來佔俱樂部總股份的70％多，他們達成了一致，就相當於形成了最終的決議。

“那麼，接下來就安排一下具體的工作吧！”高遠老實不客氣的給大家佈置起了任務。

不得不說，只要領導者有能力，“一言堂”的效率是最高的。

顏如玉將負責外聯工作，深入開展球場冠名權的談判，以及落實其他贊助事宜。

高富帥需要做的是搞定建設施工方。他的家族高氏集團，本身就是國內頂尖的房地產開發集團，擁有豐富的大型工程建設經驗。

新球場建設工期緊，時間短，任務重，質量要求高。高遠當然不會交給葡萄牙人來搞的，以他們的工作效率，蓋個三年五載算是短的，弄不好得建個十年八年！高遠可沒時間跟他們耗。

所以知根知底，又有足夠實力和經驗的高氏集團就成了主體工程的首選。

至於其他的一些基礎工程，高遠會採用招投標的方式，承包給合格的當地建築商，畢竟在別人的地盤上，你可以吃肉啃骨頭，但一些湯湯水水還是要給別人雨露均霑的。

此外，其他的管理層人員也被賦予了與當地政府溝通、跑審批程式、聯絡銀行貸款等不同的任務。

全部工作分配完畢後，大家才驀然發現，最重要也是未來最繁重的一項工作，還沒有分配。

那就是“甲方代表”，負責工程全流程的監理之人。

在工程專案中，“甲方代表”是非常重要的，不僅要與施工單位、設計單位、當地政府部門以及方方面面協調溝通，還得參與工程全過程的“四控制、二管理、一協調”，更得提出分項工程招標計劃，核對分項工程招標的工程量清單。最重要的是主持好建設工作，同時做好建設單位要求的各項任務。

可以說是件非常辛苦，又非常繁瑣的工作。

對於人選的選擇要求非常高，既得仔細嚴謹認真負責，又得工作能力出眾，能辦事會辦事，更得對俱樂部絕對忠誠，廉潔自律，克己奉公。

一個好的甲方代表，可以起到潤滑劑的作用，使各項工作運轉順暢，事半功倍；如果選錯了甲方代表，輕則延誤工期，事倍功半，重則直接搞出個豆腐渣工程。

可是，選誰好呢？

顏如玉是絕對走不