第65章 績效考核（感謝左近友人大佬的打賞）

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夥本來都美滋滋的，一聽要調整訓練津貼，心臟都不由自主的咯噔了一下。

好好的，為啥要調整訓練津貼啊？會不會是剛才的那些福利，都是從大夥的訓練津貼裡摳出來的？怪不得又是換訓練場地，又是報銷車費，原來是羊毛出在羊身上，打的大夥訓練津貼的主意啊！可是那點錢好像也不太夠啊？

還沒等大夥理出個頭緒，只聽高遠的聲音繼續道:

“從今天起直到足協盃被淘汰出局，咱們的訓練津貼實行績效化考核管理。

以後的訓練津貼不再按月發放，不再每個人吃大鍋飯發一樣多。而是對每堂訓練課進行考核，基礎簽到費，每次訓練50元，只要你不遲到早退並且完成全部訓練科目，就可以領到這50塊錢。

訓練考核分為一般和優秀兩個等次，分別給予50、100元兩個標準的獎勵，一般我就不多解釋了，優秀指的是在訓練中表現特別賣力，能夠達到或超越自己的上限，在訓練中狀態調整較好，或者在完成訓練內容後主動進行加練的情形。考核結果暫時由教練組負責，訓練津貼每週結算發放一次，具體的考核實施辦法正在細化研究，很快就會公佈。”

眾人已經都被驚呆了，這一個接一個的好訊息把大家都給整懵圈了。

花了好一會功夫才搞清楚了績效化考核管理的內容和意義，這哪是調整訓練津貼啊，這明明是變相發福利啊！

以前老王在位時，一個月的訓練津貼才幾百塊，每天打車都不夠。

現在一次訓練簽到費就有50，一天兩練就是100，一個月就有3000塊！更不用說績效了，優秀暫且不提，只要完成訓練科目就能算作一般，這50塊是穩拿的，一個月下來又是穩穩的3000塊，即使是優秀，貌似也不是很難，別的做不到，加練還做不到嗎？

每次訓練優秀不敢說，一個月拿個十次八次的也不是不可能啊！這麼算下來，一個月就有七八千塊了！這都快趕上上班的薪水了！

瘋了，完全瘋了！大夥也不知是高遠瘋了，還是自己瘋了！總之是這個世界太瘋狂了，老鼠都給貓當伴娘了！

在一片瘋狂之中，還是有個別人能夠冷靜思考的，首先他們想到的是高遠從哪弄來這麼多錢？不會是真的挖到金山了吧？！

還有，為什麼所有的福利待遇全部都是截止到足協盃被淘汰出局？這明顯是為了激勵大家打好這屆足協盃啊，聯想到資格賽時的種種情形，大家都很奇怪高遠為什麼對足協盃有這麼深的執念呢？

更有甚者，以陰暗心理揣測高遠，把考核大權牢牢把握在手中，是想幹什麼？是要在球隊樹立絕對權威，搞“一言堂”嗎？

高遠彷彿揣測到了陰暗者的心理，又開口道:

“還有最重要的一件事，我留到最後說。”

好訊息一個接一個，眾人都麻木了，不過高遠既然強調是最重要的事，大家的耳朵也都不由自主的豎了起來。

“球隊今後由隊委會負責執行管理，隊務、財務公開透明化，隊委會由五人組成，除投資人和管理層兩人外，其餘三人全部由隊員們無記名投票推選。球隊的隊務、財務每月公開，接受全體隊員們的監督。”

眾人面面相覷，一時間竟然沒有了任何動靜，看似表面平靜，但實則每個人心裡都掀起了驚濤駭浪。

之前高遠的種種舉措，雖然大幅度提高了大家的福利待遇，卻也只是些基礎的管理和激勵措施，而這最後這一條，卻是從根本上變革了球隊的管理體制。

現在的高遠明明已經大權攬，卻為什麼要主動分權？

為什麼要公開球隊的賬目和資金，這樣不就沒法暗箱操作了嗎？

這一切的背後究竟有什麼目的？他究竟想要幹什麼？