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其它人也馬上附議，開這樣的會，拍馬屁的居多。
“好了，第一件事已經說完，現在講一下第二件事情。”
這個時候大家才開啟筆記本，把會議要點記起來。
“就是今年的工作目標，在去年的基礎上增加百分之二十。”
“啊……”
大家聽到增加百分之二十的業績時，都很吃驚。
不過我現在還不懂百分之二十是多少業績，所以沒有概念。
“唐總監，這一下子會不會增加太多？”
有幾個分店經理提了出來。
“放心，這不是我張口隨便說的，而是有資料分析的。”
隨後唐總監就發給了我們一份調查報告，這個資料上顯示整個東莞的平均工資收入。
以及提升趨勢，還有消費水平，跟去年的對比。
看上去非常的清楚，從資料上看今年確實比去年的人均收入要高。
消費金額要大，這下大家都沒有再提出反對。
從這一點我也感覺的到，唐總監是一個很仔細認真的人。
她在做決定前都是深思熟慮過的，看來以後我工作得小心一點才行，可不能被抓住尾巴。
“當然，每個分店所在的地理位置不同，消費水平不同。我會有些略微的調整，但是分割槽總體的業績要比去年提升百分之二十明白嗎？”
“明白。”
“好，第三件事情，就是車展的事情，五一的時候在深圳有大型車展。但是位置有限，所以在這兩個月時間裡業績排名前六的店可以參加。”
“譁……”
這又是一個重大訊息，我雖然不知道是什麼樣的車展。
但是這會為店裡帶來一大波訂單，所以這個名額很重要。
只要能去參加，估計幾天的業績就能趕上大半個月，堪至是一個月的。
這讓大家熱血沸騰了起來，這可是完成業績的好辦法。
“第四件事情，就是工作調動。孫經理已經是分割槽經理，所以深圳分店經理得要人來管理。”
大家聽了之後，又期待起來。
如果能擔任深圳分店經理，那業績提成以及分量都不用說。
以後升職也有很大的機會，唐總監似乎也知道大家的想法。
沒有多賣關子，直接宣佈。
“由長安分店的龍經理擔任，長安分店由厚街的王經理擔任，厚街分店由常平分店的李經理擔任，常平分店由郭經理擔任。”
唐總監的一連串話說完之後，所有人都懵圈。
這次調整也太大了，原本以為最多就是把其中的一個經理調到深圳。
然後由我去填空，這下好，相當於動了四個分店的經理。
總共十五個分店，一下就動了近三分之一。
算是比較大的人事調動，大家也皺起了眉頭。
要是這樣，調動的這幾個分店，短時間的業績提升有些困難。
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