第187章 能不能穿上衣服

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都是透過文員讓她們通知，她們就傳達各類資訊。

還有人資資料的處理，比如銷售單這些入系統。

給新人辦理入職等等，他們就是一個多功能職位。

沒有大公司分的那麼細，各個職位齊全。

八點十分，所有人在展廳集合，我站在了最前面。

“大家早上好！”

“經理早上好！”

幹銷售的就是要有氣勢和口號，每天早上要喊一喊。

“李經理已經到厚街任職，從今天開始店裡有什麼事情可以找我討論。之前怎麼做的，後面暫時按照之前的做。”

“後面有不妥的地方，我們再一起改正。目前銷售部缺人是重點，這點大家有如果熟悉的朋友可以介紹過來。”

第一次的早會，我就強調了兩點。

就是招人和提高業績，這是關鍵，並且跟大家說明今年的業績目標。

還有達成後的獎勵，給大家一些信心。

早會散去後，我把銷售部的人挨個叫到辦公室詢問情況。

沒有固定的問題，就像朋友一樣，坐下邊喝茶邊聊。

從側面瞭解每天個的情況，當然，有的人肯定不會說實話。

我也沒有全信，當我把九個人問完之後，心裡對他們的情況有了基本的瞭解。

排名第三的銷售員魏軍經過初步瞭解，他應該不是李經理的人。

此人好像與李經理不太對牌氣，他是真的憑自己的實力拿下業績。

李經理帶走的三人，都是靠李經理的關係和資源業績才穩佔第一。

不過他們的能力也有，要不然李經理不會帶一群草包走。

現在銷售部還缺一個管事的部長，之前一般都是各店的銷冠擔任。

這個職位按成績來說應該是魏軍的，但是我可以不給他。

這是我的權利，必須得好好利用一下。

排名末尾的兩名銷售員，其實不是他們的能力很差。

而是李經理和銷冠有意打壓他們，導致他們有的客戶本來是可以達成的。

在申請優惠的時候被阻攔，然後就白白流失了客戶。

更讓他們生氣的是，等客戶剛離開，李經理的人就會打電話給客戶。

私下給出優惠的價格，把單簽下。

這樣業績就到了他們頭上，這樣的事情他們已經不是第一次幹。

他們又沒有證據，也沒有辦法，只能忍。

有人的地方就有競爭，在哪都是一樣。

想要完全公平是不可能的，但是我不會去打壓別人。

所以我告訴他們，只要達到優惠要求的，都可以來找我簽字。

放手大膽的去做，排名後幾位的銷售還是很開心的。

我還從他們的口中瞭解到了龍舞的情況。

果然跟李經理有關，她做了三個月銷售，就被調到了後勤部。

那是一個大客戶來買車，三百多萬的訂單因為龍舞最後沒有簽下這個訂單。