第616章 派遣“尋寶人”，尋找億萬黃金之路（祝各位大朋友兒童節快樂！）

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羅尼的激勵方案和龍戰的精準洗腦，完美體現了什麼叫強強聯手。

會議現場氣氛直接拉滿。

經過一番承包商僱員的踴躍發言，自述與城市反恐防爆相關經驗，很快便選出了合適任務的九名教官。

勒內、喬萬尼、蒂姆在內的九人，加上總教官羅尼，組建成了10人特訓教官團。

有關鹽湖城特警隊組建的所有工作，都將由他們10個人來全權負責，讓他們獲得更高收入的同時，必須承擔起更大的責任。

龍戰不會再做任何的介入。

手下有能人將士的好處，在這一刻得到了淋漓盡致的體現。

隨便站一個人出來都能扛大樑，根本不需要龍戰事事去親力親為，可以脫身出來去做別的事。

到這一步。

鹽湖城特警隊的相關事宜，基本上算是已經忙完了。

後續能不能夠藉此更進一步，徹底開啟美國警務市場的大門，承包更多警隊的培訓業務。

起碼得是兩個月以後的事了。

只有鹽湖城特警隊完成重組，出色的完成一兩次任務，讓全美國的人民和警察，知道有這麼一隻出色的特警。

才能夠順利的引起市場效應，才能給巨神公司帶來更多合同。

為了能在市場效應發酵之前，做好充足的準備工作，讓巨神公司的規模擴大，可以承包更多的業務。

不至於到時候市場打通了，大量的警方業務如雪花一樣的飛到巨神公司，而公司卻沒有能力去承包。

場地不夠，人手不夠，裝置不夠……

到時候可不只是尷尬，損失一個賺錢的大好機會那麼簡單。

甚至會影響公司的發展潛力！

有了這種迫切的需求擺在眼前，龍戰在這兩個多月的時間裡要做的事情，也就變得清晰明朗了起來。

首先就是要確保有足夠流通資金，讓員工能夠安心安逸在公司工作。

要想順利完成這一點，龍戰需要想方設法搞足夠多的錢。

其次需要擴大公司的訓練基地。

繼承綠水公司的800畝的訓練場地，聽起來好像很大，實際上是完全不夠用的，侷限性很大。

最多兩三個受訓單位入駐，訓練場就會陷入飽和狀態。

連內部員工日常訓練的地方，恐怕都很難再騰出來。

為了擁有更大更全面的訓練基地，那就是需要花錢去重新購買地皮修建，這也就意味著龍戰還是需要去搞更多的錢。

最後需要繼續增加公司的合同工，同時還要想辦法找更多的臨時工。

合同工和臨時工區別很大，所有pmc公司對臨時工的要求，都會大大低於與公司簽了合同的合同工。

公司吸收臨時工的主要目的，就是要把他們的個人資料和身份資訊，全都掛在巨神公司的名下。

這樣能讓公司的規模，從資料上看起來更大，能夠讓客戶更放心的給專案。

比如：

公司合同僱員只有100個，但是你能找來1000個臨時工掛靠，那麼你就能對外宣稱公司員工數量過千。

只有100個員工，和有1000名員工的兩家公司，從一名客戶的角度來考慮，肯定後者更有吸引力。

規模更大，自然更讓人信賴。

吸收臨時工掛靠除了這個好處外，還有一個實質性的優勢。

那就是能在公司需要人手的時候，不用再去聯絡掮客（中間商）找人，從而被掮客在中間薅掉一層羊毛，降低公司在該專案上的利潤。

只需要對著臨時工通訊錄一通打，很快就能找來一大批“應急僱員”。

最後也是最重要的一點