第351章 stop－loss procedure——止損政策

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

龍戰如果去拍電影都不用培訓，因為他的演技已經爐火純青。

針對PTSD各種病症裝的發病，演的和真的PTSD患者簡直一模一樣，連20年老醫生都看不出來端倪。

因為龍戰的多次暴力攻擊行為，心理醫生也終於下達了最終診斷。

三級PTSD患者。

簡單來說就是中度精神病，不確定能否透過後續治療完全康復，一定機率治好後依舊會有後遺症。

被按在地上摩擦了一頓的布萊克本，拿到醫生給出的診斷報告後，想到龍戰是在任務光榮負傷。

對龍戰的暴力攻擊行為，並沒有任何的憤怒。

只是覺得很惋惜。

有望成為隊長級別的優秀頂級人才，就這麼沒有了大好的前程，實在是DG的重大損失。

為了解決這個突發的意外，布萊克本回到DG總部就找到了大隊長，詳細的說明了龍戰的問題。

龍戰作為有史以來最強新人，大隊長威廉姆斯中校很有印象。

最強新人，誰能不知。

得知龍戰出現了精神方面的問題，他立馬召集了DG的一眾高層軍官，針對龍戰進行了緊急研討會。

討論的議題就只有一個，那就是該不該把龍戰繼續留在DG。

高層軍官基本分成了三派。

其中一派認可龍戰的個人出色能力，僅僅只是入隊不到半年時間，他的表現已經遠超很多老兵，未來的成長潛力無限。

覺得可以給龍戰一些機會，不能錯失這麼優秀的人才。

等龍戰接受治療基本康復後，可以嘗試讓他繼續留在B隊執行任務，視任務中的表現情況再做最後的定奪。

這一派可稱之為“惜才派”！

另外一派覺得DG作為一級作戰部隊，執行的任務都是非常危險的，行動中任何一絲的差錯，都可能造成嚴重的後果。

龍戰發癔症時的暴力表現，是不分敵我的無差別攻擊。

屬於是重大的潛在隱患。

這要是在行動過程中發病了，以龍戰那比肩多年老兵的“可怕”戰鬥力，加上隊員們必須對彼此絕對信任，不會對龍戰有太多的提防之心。

佔據主客觀因素的龍戰，很可能會在瞬間完成團滅。

把自己人給全滅了！

在這種明知有精神病的前提下，繼續把龍戰留在B隊參加任務，那就是對B隊其他隊員的嚴重不負責，更是B隊其他隊員潛在的巨大威脅。

如果在行動中真出了問題，他們這些高層都得脫帽子滾蛋。

因此這一派軍官支援解除合同，給龍戰一些“補助金”讓他迴歸社會，遠離戰爭享受安定的生活。

這對龍戰也是一件好事。

遠離了戰爭不會再觸景生情，龍戰的精神問題也能在平和的生活中，透過時間的溫養慢慢恢復。

這一派可稱“謹慎派”！

最後剩下的一派的意見比較特殊，屬於是stop-loss procedure——止損政策的堅定擁護者。

止損政策是“資本家式政策”。

美國政府為節約訓練新士兵的開銷，最大化壓榨每一名訓練出來的老兵，針對士兵入伍時簽訂的軍事合同漏洞，專程制定出來的一項政策。

可以讓已經年滿服役期可以退役，或者符合離開軍隊條款計程車兵和軍官，繼續留在軍隊服役1到3年時間。

龍戰從最開始的海軍陸戰隊新兵，一路成長到現在的一級作戰員，投放在他身上的訓練經費是一筆鉅額數字。

而作為一支一級作戰部隊，DG要想補充新成員是很困難的，基本上每年透過選拔的新兵，都滿足不了各隊所需。