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力，改掉自己內向的毛病。
也有很多浮躁的人，去那種需要靜下心來做事的部門面試，像編輯部，新媒體部這些，因為一個詞語問題，或者一個字型大小問題能改一個多小時的部門，他們希望能進入這些部門改掉自己浮躁的毛病。
但其實你去看這些人的面試結果，通常都是沒有辦法如願，因為部門沒有時間去等你改變自己，也沒有時間等你去學會，社會也是這樣，沒有公司會去等你學會他們需要的東西，他們只需要現階段就能夠勝任他們工作的人。
什麼你問師兄師姐來掃樓時不是說什麼都不會也可以來嗎？他們什麼都會教的嗎？
這些都只是師兄師姐們的套路，只是為了忽悠你來面試說的場面話而已，認真你就輸了。
所以對於外聯的面試內容，李心誠還是蠻認可的，這樣的面試可以有效的幫助外聯篩選出他們所需要的人，而不會招進一些根本就不合適外聯工作的人。
比如招進一個說話結巴的人，你讓他去推銷產品，或者拉贊助，這能成功嗎？就算人家老闆願意抽空和你簡單的談一下，那你講話結結巴巴的，那麼慢，人家老闆很忙的，哪裡有那麼多時間聽你講完啊！
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