第248章 光靠嘴催，不行動是沒用的
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“我現在就是這樣做的，結婚之後，我發現錢我賺，孩子我帶，不管什麼都是AA制。就連給孩子看病，都AA制，我覺得這個男人對我來說，不重要了。本來我想選擇忍耐，給孩子一個完整的家庭，但孩子卻跟我說，你的一輩子不用為任何人委屈，即使是孩子，也不行。現在我離婚了，感覺生活中的煩惱都沒了。”
“本來以為嫁人，可以找到一個避風的港灣，沒想到我人生中的狂風暴雨，都是來自這個男人以及他的家庭。我選擇揹著孩子，提桶跑路了。”
“結婚後，前前後後跟變了一個人一樣。快要忍不住了，孩子才一歲。我要出去工作了，等我忍不下去的時候，有經濟實力爭取孩子的撫養權。”
……
其實很多男性，已經開始轉變思維和態度，為了家庭的幸福，在努力著。處理好家庭矛盾，往往效果很好。
可是有的男人仍舊我行我素，不顧女性的需求，不僅有物質上的，還有情感上的，是離婚率居高不下的真實原因。
很多人說，以前離婚率低。
那是因為生產力低下，沒有男人真的會過不下去，會餓死。
可現在很多女人工作，能賺到不少於男人的錢，能滿足生活需要，不需要誰養。
所以婚姻不順，就離婚。
撇開男女雙方在婚姻中開小差，因為不想將就離婚，是最主要的原因之一。
這是個社會性的問題，甚至說是全球性的問題，不僅華國有，國外也有。
林小溪管不了那麼多，只能把自己管轄之下婦嬰保障做好。
周煜投資的全能金剛晶片工廠，一期工程已經全部完畢，在當地直接招收一線兩千人。
很多都是從大專院校，直接招聘過來，解決他們的就業。
還有一部分是社會招聘，得知這邊是晶片工廠，而且還是能跟國外抵抗的高階晶片，想必工資比其他公司高點。
事實上也是如此。
普通工人交過五險一金之後，到手5000-7500元。如果願意加班，到手的工資，就能達到7500元。做五休二，加班自願。不過為了工廠正常運轉，會根據具體情況調休。
全勤獎是300元，是給每天正常上下班的人。
勤奮獎是給願意加班的工人，根據加班的時間累計，給予勤奮獎，按照季度發放。
當然了加班也要給錢的，可不是白白加班。
年底的獎金跟全勤獎和勤奮獎掛鉤，這樣的方式，非常公平。
不過，公司為了讓員工有幸福感，工人每週至少休息一天， 不會一天不休。
自始至終信奉，以人為本。
如果一天不休息，生活沒有幸福感，那辛苦努力工作又為了什麼呢？
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