第249章 以人為本的工廠才是最有競爭力的

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向的性格，讓他專注力更強，也可能是對美好生活的期待，他比別人刻苦努力，會思考，有悟性。

在技能大賽中，他經手的晶片製造環節，晶片成品率100%，取得技能培訓大賽的第一名。

不僅有五萬元的獎金，每個月的基本工資增加兩千，被工廠安排去製作精度要求高的晶片。

工廠裡已經把許偉列為技術人才繼續培養，不僅要給予工資獎金這方面獎勵，還有人文關懷。

把人才當人，人才會把工廠當家，培養出來的高階技工，別人多少錢都挖不走。

林小溪特地交代劉主任把有關許偉的成長製作成一個影片，讓工會的工作人員，去許偉的家裡，跟許偉的爺爺奶奶報喜，也去偉女朋友家裡，告訴許偉這個小夥子工作非常認真，有前途。

徐爺爺和徐奶奶看著孫子公司的工會工作人員，專門來家裡送獎狀，感謝他們培養一個好孫子之時。

兩位要強的老人家，在兒子和兒媳婦出意外之後，第一次高興地哭了。

“感謝國家，感謝政府，感謝公司。”老爺子看著孫子站在領獎臺上，特別自豪。

當工會工作人員把許偉領到第一筆工資哭了，還有他加班，參加培訓，並且得到培訓大賽第一名的影片，給女方的家長看了。

對方希望女兒嫁得好，但看到女兒那麼喜歡對方，而且許偉還那麼上進。

還能怎麼樣？直接成全了！

得知許偉的女朋友王燦幼師畢業，現在還沒找到工作。

工會這邊上報之後，當即決定。

全能金剛晶片的託兒所，剛剛裝修好，還沒招人呢！

文麗麗就是學這個專業的，性格也很溫柔，在學校的評價也不錯，直接招進去。

畢竟全能晶片工廠的女工，高達1100人。其中80%都未婚，又幾乎都是適婚年齡。

隨時都會結婚，隨時都會面臨著生育和養育的問題，工廠要保障婦女權利。

全能金剛晶片廠透過工會，切實解決工人的問題。

許偉只是其中之一。

比如有個女工人的弟弟出車禍左腿截肢，想安裝外骨骼，但排隊需要排到兩年之後。

弟弟自從截肢之後，就變得內心敏感，不願意上學。兩年之後，弟弟錯過了寶貴的兩年時光。

當她把問題寫上去之後，工會這邊聯絡全能科技下面的全能外骨骼公司，直接給提前到半個月之後。

半個月之後，她的弟弟就被安裝了智慧外骨骼，穿上衣服和鞋子，根本就看不出來左腿從小腿截肢。

雖然弟弟失去了左小腿和腳，但科技的力量又給他裝上了新的，又能行動自如，甚至還能踢足球。

一件件事情，感動著工人們，讓他們知道工廠是可以依靠的，值得他們奉獻自己最大的激情，讓全能鑽石晶片蓬勃發展。