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而且現在廠裡見到錢了，他們也就不用著急了……”
“大家已經吃了兩年苦了，這時候發點獎金也有助於振奮士氣，讓大家知道，咱們化工廠還是大有可為的，這樣工作起來也有幹勁！”這才是冉江發獎金的主要目的，他可不是為了顯擺。
化工廠前兩年都一直只發底薪，好多家庭負擔比較重的工人都不好過，現在給他們發些獎金，也能讓他們重新看到希望。
這人吶，有了希望和沒希望幹工作絕對不一樣！這就好比本地房價只有六七千塊的時候，剛進公司的新人拿著五千塊的工資，幹起活兒來激情滿滿，因為他們知道，只要好好幹上幾年，就能升職加薪攢夠首付錢。
而當房價到五萬塊一平的時候，那怕是一年二十萬的工資，也只會讓人感到絕望，好多人都直接躺平懶得奮鬥了，因為他們清楚，那怕是996乃至007，距離在這座城市安家也還差得遠啊。
“這次的獎金跟之前有點不一樣，除了保底獎金之外，還有績效獎金，幹得好的、為廠裡做出突出貢獻的肯定拿得多！”冉江準備藉著這次機會，再次對化工廠進行改革。
為啥不一開始就搞呢？因為那時候他沒有成績為自己撐腰，說出話來不能服眾，補發兩個月工資也只能讓工人們稍微安心罷了。
現在就不一樣了，雙孢菇專用肥的熱銷已經預示著化工廠即將起死回生，在這個時候推出改革政策，絕大多數工人都服氣。
回到廠裡，冉江便下發了通知，在告示欄貼出公告，宣佈下個月發工資的時候，同時給他們發獎金。
另外，讓各部門的負責人都對本部門前段時間的工作進行總結，給每名職工的工作進行打分，這些分數將作為獎金數額的重要參考依據。
同時為了保證公平公正公開，打分結果將進行公示，如果有異議，可以提出質疑。
告示一出，全廠頓時炸鍋。
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