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而且在國營廠裡，誰技術好誰說話就硬，冉江體現出來比他們更加優秀的專業素養，他們自然佩服。
熊耳朵等人更是如此，拿到獎金後，沒去買錄音機，而且第一時間來找冉江，再喊上黃師傅、尋建祥，幾個人熱熱鬧鬧地喝了一場。
再以後遇到維修，他們不能確定要用什麼零件，打個內線電話給控制室問冉江，冉江會清晰地告訴他們，並給他們解釋為啥要用這種零件，在維修的時候又要注意什麼。
在他的帶動下，一分廠的技術工人在和一線工人溝通的時候，也學會了他的習慣，給工人們解釋的次數變多了。
工人們明白為什麼要這麼幹的原因後，在生產操作過程中出現的疏忽、錯漏也變少了，這樣就形成了一個良性迴圈。
“小宋，你這贏得工人信任的速度比當年老徐還快！我這個師傅估計再過一陣兒就沒啥可教你的了！”黃師傅挺鬱悶的，為啥我家閨女兒還在上小學呢？要是再大點就好了，說啥也要把這小子抓回家給我當女婿去！
“廠裡下了通知，劉總工明天帶整頓辦的人來咱們一分廠，考察咱們提高生產效率的經驗！你今天先準備準備，明天好好表現下，爭取早點從一線調出去！你這三班倒還要天天研究資料，實在是太辛苦了！”
這回沒戲，就劉總工那小心謹慎的性格，在自己徹底洗去水書記的標籤之前，他是不敢破格提拔自己的。
“師傅，你的經驗這麼豐富，兩個月時間哪夠用啊！而且我覺得我現在還沒有完全熟悉一線生產，不急著調出去！”反正也沒啥希望，還不如要點實惠的吧。
“對了，師傅，你上次不是說還有好多圖紙資料都在圖書館的二樓麼？我來得晚，圖書證還沒給辦下來，你能不能幫我催催啊！”冉江估摸著，管理借書證發放的那幫人也在避嫌呢。
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