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的固有思維改變起來總是很難。
“不過沒關係，你把他的單位和名字給我，我去幫你請！”陳江河出馬不行，冉江過去就不一定了，冉江還是信得過陳江河的眼光的，他都佩服，那肯定是有真本事的管理人才。
拿到了資料，冉江第二天就去了杭州，找到了這位叫陳玉清的副廠長，見面後冉江表明瞭身份，一聽說是體制內的領導，陳玉清的態度就不一樣了，熱情地請冉江進去，還親手給他倒了茶。
冉江提前做了功課，先很是誇讚了一番他在管理上所做出的幾項改革措施，“……現在全國上下都在說改革，可能像您這樣紮紮實實做出成績來的卻不多見啊！所以我專門從義烏過來向您取經來了！”
“嗨，我這些辦法那上得了檯面啊，大部分還是當年《鞍鋼憲法》裡面的東西，很多廠子的領導其實都懂，就是廠裡面的熟人太多了，抹不開面子嚴格管理罷了，讓我去也就是藉著我這張臉嚇唬人來著。”陳玉清看得明白。
又聊了一會兒，冉江進入正題，“陳廠長，我這次可是代表義烏幾十萬父老鄉親過來的，想請您擔任我們義烏鄉鎮集體企業的高階顧問，給他們上課！”
“現在不是改革開放了麼，我們義烏響應上級號召，開辦了不少集體企業；但是辦好一家工廠可不容易，所以需要您這樣的專家給我們提供指導。”
一堆高帽子送上去，又拿出了義烏幾十萬老百姓的名頭，陳玉清怎麼可能扛得住？稍微推辭了幾句，連這個高階顧問有什麼福利都沒問就答應下來。
冉江也很給他面子，每次都親自帶著小車來杭州接他過去上課，上完課又送回來，等他到家的時候，司機從後備箱裡拿出準備好的禮物送過去。
這下面子有了，裡子也有了，陳玉清的工作積極性就不用說了，上課上的非常用心。
很快，培訓班就到了最後一課。
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