第204章 對於郭俊良的詢問
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聽方子寒的意思，就已經大概明白了幾分，這喊郭俊良來做什麼了，眼中不由得透露出了一絲羨慕的神色。
很明顯，方子寒這是要提拔郭俊良去擔任縣招商辦的主任了。
郭俊良現在只是副科，去了招商辦當主任，那可就是正科級的幹部了。
幹個一兩年，下放到鄉鎮那就是鎮長了，甚至還可能直接擔任鎮黨委書記了。
兩人的年紀差不多，俞榮還比郭俊良早上副科級，可是如今看來，這郭俊良卻是發展得比他快了。
在這一點上面，縱然是俞榮有著不一般的家世，還是非常羨慕的。
不是俞榮的家世沒辦法幫助他這樣快速升遷，只不過公安系統存在特殊性，升遷確實沒有那麼的容易，太需要熬資歷了。
“書記，若是我來帶領招商辦的話，肯定會重新制定考核要求的。”
“首先，我會對招商辦的人員制定標準的考核，要求他們必須每個月或者每個季度都達成招商引資的資金標準，沒有達成的一律清除出去。”
“同時，在制定標準之外，也會制定相應的獎勵。對於完成考核的人員，按照引進資金、落實資金的額度，給予一定比例的獎勵。”
“這樣一來的話，不但給了這些人危機感，同時也給他們努力工作的目標。”
“我相信只需要這兩手方案能夠落實下來，那麼縣招商辦如今的情況，肯定是會有所改變的，真正成為幫助項城縣發展起來的重要部門。”
郭俊良此時還沒意識到方子寒這個問題的意義所在，還以為只是真的單純詢問自己的意見，便開始侃侃而談了起來。
他用的這個方案沒有多麼新穎，聽起來也沒有多麼的神奇。其實就是按照民營企業裡面，對於銷售部門的激勵方式罷了。
這種蘿蔔加大棒的行為，如今各個民營企業都很常見。
只不過雖然常見，但是對於國企以及體制內的部門來說，那就是比較罕見的一種方式的。
要知道，為什麼體制內的幹部喜歡躺平？
那原因其實就是很簡單，沒有危機感，同時也沒有能夠激勵他們努力的東西。
提拔進步，那是少數人的待遇。
百分之九十的人，一輩子都沒有提拔進步的可能性，從二十歲幹到退休，都是科員的情況，這才是體制內的常態。
而工資待遇，也是沒有多大的變化。
你工作多做了，工資不會增加，工作少做了，工資也不會減少。
既然是這樣的話，那麼大家就都開始選擇躺平了。
畢竟錢和前途都沒有的情況下，努力來幹嘛呢？
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