第457章 成立公司（下）

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問著的同時，李加晨再次看向了手中的資料，上面白紙黑字寫的很清楚。

公司一律實行八小時雙休制，並且公司堅決反對員工以任何形式的加班。

這些還不是最震撼的，李加晨吃驚的地方在於，公司給員工的福利也太好了吧！

他粗略看了一眼，光福利就有十多項。

其中包括了車補，房補，餐補，季度獎，年終獎，關愛福利，晉升培養，重大節日福利，大病醫療保險……

等看到後面的假期福利時，李加晨已經不是吃驚了。

他開始懷疑老闆的精神狀態。

喪假，病假，婚假，每年兩次帶薪休假這種好事，李加晨以前只敢想想，沒想到如今都成了最基礎的假期之一。

給女員工安排產假這個他也勉強能夠理解，但給男同志安排陪產假，李加晨是真的沒看懂。

哦，差點忘了說，公司的在職女員工每個月還能享受一天特殊的假期。

李加晨看到這才突然明白了，原來‘例假’是真的有假可休。

後面的細則李加晨還沒有看，但他已經得出了自己的結論。

“老闆，你這不是在招員工，你這是在做慈善。”

見林思喬沒太大的反應，李加晨直言道，“老闆你這麼做會虧錢的，真的！我在M國工作了這麼多年，就沒有見過哪家公司給員工開出這麼好的待遇。”

沒想到，林思喬卻給了他一個意想不到的答案，她道。

“虧不虧錢是老闆應該考慮的問題，而你要考慮的就是，如何高效且快樂的去完成自己的工作。”

因著林思喬的這一句話，李加晨死心塌地的跟著她幹了一輩子。

哪怕他後來成了公司的高管之一，華爾街的獵頭公司拼了命的想要挖他，他也從來沒有動過要離開【華興】的心思。

在確定了林思喬的想法後，李加晨第二天一早便聯絡了加州的一家報社。

林思喬原以為自己開出的這個條件，招聘員工這事最遲半個月就能夠搞定，沒想到招聘廣告刊登了好幾天，竟然一點水花也沒有。

最後還是報社廣告部的負責人實在是看不過眼了，主動聯絡了他們。

對方也說的直白，“就你們開的這個條件，是個人都不敢來。”

這年頭，騙子也不少。

他們管這種說的比唱的還好聽的叫皮包公司，說白了就是先把人騙過去。

大家也不傻，真要有這麼好的條件，別人早就擠破門檻了，哪還用的著專門登廣告？

這位負責人也是看在和李加晨打過好幾次交道的面子上，才勉強相信了他一回。

在對方的建議下，華興公司的招聘廣告內容被刪減了一部分。

果然，新的廣告一經刊登，公司前臺的電話就沒再停過。

就這樣，招聘的工作一直持續到了三月底才堪堪結束。

那些入了職的員工起初還挺擔心，總覺得天上掉餡兒餅的好事不會落在自己的頭上。

後來……真香！

當然還有一部分人那真的是悔的腸子都青了。

隨著員工的入職以及辦公傢俱的進場，公司漸漸有了雛形，考慮到員工們的安保問題，林思喬又招了八位安保成員。

說起這個還得感謝一下陳主任，之前林思喬還挺發愁，畢竟M國的治安一直很差，尤其是……華人的治安。

陳主任在得知她有意想招幾名安保後，便給林思喬推薦了幾位。

這幾人都是聯絡處安保隊的，身手和品行都沒得說。

林思喬自然是沒有意見，她就是有點擔心，這人都被自己挖來了，那聯絡處怎麼辦？

“小林，這個