第8章 巨賈魔障之壹拾 內憂外患

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春節前，程家庚沒有驚動胡廠長。胡廠長從青島帶來六個人，四個做車間主任，兩個負責排程與統計。動了胡廠長，那些人即使沒有跟他攪在一起違紀，也有可能因為失去靠山一窩蜂離職而去，從而造成生產系統管理紊亂。年節人心思變，這時最需要人員穩定。除名噴塗車間主任，恐怕也是打草驚蛇了。暗裡教導人力資源部主管，如非不得已，要避免像胡廠長這樣的小團隊引入。既有幫派之嫌，亦為公司管理埋隱患。

年後開工，早早安排了生產監理老趙儘快儲備幹部，有備而無患。老趙心裡怨老闆，用人靠前不用人靠後。何成建病了，把自己提上來；季中正來了，把自己攆下去；季中正走了，把自己拉出來；請來外資企業的廠長，把自己晾一邊；如今胡廠長有了問題，又想起了自己。怨歸怨，一沒學歷二沒資歷，老趙養家餬口很滿足。

去年銷售兩億六千八百多萬。沒有達到三個億目標，是因為“非典”，因為“太陽能限安令”，還是管理水平低，程家庚厘不清，腦袋裡早被胡廠長攪成一團糊。這會兒，老趙又遞給他一封離職員工的信。先前給老闆，有嫉妒跟歪曲外聘高管之嫌，現在無妨。

信中這樣寫道：

“我是保溫車間的一名員工。我們十二人得知被辭退的訊息後，個個心亂如麻。一個姐妹獲知被裁掉可以回家的時候，非要把剩下的工作做完，最後時刻想的不是個人，而是責任。老闆，你認為這樣的員工應該被裁掉嗎？

公司可以裁員，只是令人費解，為什麼裁下來的是我們這些幹活兒好又聽話的技工？這些人裡有最好的發泡槍手，有任勞任怨的勞模，而那些幹活兒偷奸耍滑、常跑進更衣室吸菸的調皮搗蛋，卻全都留了下來。我們很疑惑很茫然，當然也很失望很傷感。現在明白了，車間主任留下的是他得罪不起敢跟他玩命的，給他送禮的，或經常一起吃吃喝喝的人。裁掉的是老實巴交的人，或有工作能力對他職位有威脅的人。車間主管搞團伙，胡廠長更是。聽說我們主任天天陪著他下館子，還去浴室幫著搓背。

我們離開了，要快點找到新的工作養家。我們會為方程的明天默默祝福。希望公司能淨化幹部隊伍，不要讓留下來的人再傷心”。

娘地，程家庚拍了一下身邊的電暖器，被燙得縮回了手。窗外飄起零星的雪花，他乾脆開啟窗子，呼呼的寒風立即帶著冰冷的空氣湧進屋來。水以載舟水以覆舟，員工向心力是最為寶貴的。通知本土的兩個車間主任晚上來辦公室，晚上人少眼不雜。

拔出蘿蔔帶出泥，從兩個車間主任嘴裡，程家庚瞭解到更多的情況。

被裁的員工中，有些去年提前從學校裡出來的學生，進入有前景的新能源企業，都想著好好地紮下根來。可是宿舍裡剛買了煤氣灶，就接到下崗通知。忙的時候招來，不忙的時候就攆走，他們感覺被騙了。面對裁員的不公，也有沒被裁的員工不再留戀工廠辭職而去。程家庚清楚，即使留下來的，難保不會因為工廠的無情而終日惶惶，難保不是迫於生計而幹一天說一天，難保不會騎驢找驢尋了工作就離開。一個沒人情味的公司，誰悅意長期待下去呢。

前年春季季中正挖人，產能受過用工短缺的限制，所以去年春季為適應產量增長大規模地招人，到了夏季，裝置更新升級又帶來用工大幅減少。五月份總部員工還風風火火地到一線支援生產，七月份就出現了大量裁員。如果說大規模招工是失誤，引進胡廠長就是嚴重的錯誤。求才心切，沒想到這位麻柳樹解板子不是正經材料，打著外資企業出身的招牌，來糊弄年薪了。

胡廠長為了產量，慫恿生產員工欺騙質檢部。據質檢部報來的資料，廢品率比規定中的比例多了一半。還有他帶來的一個車間主任盲目指揮，造成化學藥品槽報廢。問題被胡廠長壓下，而自己