第13章 避險上市之伍 突擊裁員

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權力範圍內做著最大努力，但改末不動本，撕褂補褲於事無補。安強經過長時間醞釀，在一個燥熱的中午，走進老闆辦公室，遞交了一份《集團管理改革意見》：

最佳化管理規章，人性與績效並重；普遍提升待遇，要高於行業水平；

提高實習收入，吸引大學生加盟；理性對待辭職，員工離職無剋扣；

約定合理賬期，不拖欠採購貨款；尊重代理商家，以利他思維合作；

降低廣告費用，產品宣傳不過度；工程專案守底線，依法依規經營。

何以如此又如何實施，洋洋萬言十六頁。倘是老闆不同意，他認為上市就無從計，發展就無從計，那麼他這個常務副總裁、董秘兼管理者代表，也就沒有存在的必要了。捨得一身寡，要老闆放權退出具體管理，安強冒著多重冒犯的風險，向老大下了戰書。

過去為了心中理想，這小子可以舍卻高階主管的大國有。程家庚明白，今天為了心中目標，他同樣可以放棄鐵方集團的高薪職位。這是一頭名韁利索拴不住的大牤牛。而這一條條意見，像把刀剜著他的肉，像根釘扎著他的骨頭。這個書生意氣的小安哪，哪能體會到白手創業者的艱辛，哪懂得市場競爭的複雜、激烈與無情。可要是不應了他，看來這小子是準備撂撅子了，自己失一條臂膀，那上市又要延緩。可應了他，就是要對自己創業二十年的作風來個大清算，關公刮骨療毒是短暫的肉臂之痛，而自己，會是長時間心痛。

兩人相坐著靜默著。開著的窗子處，傳來大道上汽車馳過路面發出的唰唰聲。安強的臉漲紅著，像個一撞就會破裂的薄皮柿子。程家庚低頭看著材料一動不動，額頭上不時竄出的汗珠順著臉頰淌下，啪嗒啪嗒地落在紙面上。

靳嫣然推門進來，見兩人埋沒在沉悶的空氣裡，開啟空調，推上窗子出門而去。

程家庚感謝安強對工作發自肺腑的上心，要他給自己一段心理過渡期。這段時間裡，請他去一下長三角的嘉平市洽談徵地事宜，上個月嘉平招商主管已經來過。徵下地來，可建立南方生產廠。安強明曉得要老闆接受會有個過程，他相信，做大事的總會明白大道理。

嘉平招商主管上門時，靳嫣然道是產業園產能不是很大麼？程家庚反問，土地不是增值麼？長三角寸土寸金呢。女人揚臉瞅了半天男人的臉。靳嫣然操作資金，鐵方房地產公司第一個專案高地莊園已動工。佔地一百三十畝，是原鐵佛集團市區內一個分廠地塊。工業用地轉住宅用地，上有嶽書記會意，下有靳家大哥通融，複雜的手續短期完成。

安強領命南行的第三天，程家庚啟動大規模“裁員”。

新上智慧化裝置，用人減少；淡季裁員，不影響生產供貨；去掉一些大年歲員工，提高工人素質；直系親屬只留其一，利於管理；行動由自己而非安強主導，會省下不少遣散費用。實質的“裁員”不能言也，程家庚謂之“管理提升月”，快刀斬亂麻，他要求行動主管稽核部徐部長十日內完成。一聲令下，一時間風聲鶴唳，陰雲佈滿了鐵方集團的上空。

十幾年工齡的老工人離開了，夫妻父子兄弟姐妹中的一個離開了，犯了點小差錯的員工離開了。而各分廠、各車間和各部門的裁員名額，也讓有私心的主管名正言順地夾帶了私貨。徐部長也是，把他從小一個街道上的死對頭藉機搞走了。老徐祖上運河邊開鹽店出身不好，年少時常被工人家庭的老司欺負。“上山下鄉”回來，老司進到國營廠，老徐做了幾十年臨時工，街鄰輕看。前幾年，終於在方程公司挺起腰桿，而老司也從國營廠下崗來方程再就業，平日裡沒少找茬兒，而這回竟把老司硬生生搞出了工廠。

不滿的信件，在程家庚辦公桌上摞了半尺高。隨意抽出一封，見是寫著：

程總，我從學