第83章 會場爭論，敲定合作

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聽到王部長點名了，楊廠長站起來說道：“經過這段時間的接洽溝通，現在沒有解決的問題只有一個了，就是小婁董提出的工資改革的問題，小婁董說要適應時代的發展，拋棄以前定級發放工資的方法，改為底薪和獎金制。

多勞多得，不幹就只有底薪，甚至連續拿三個月底薪就要淘汰，我覺得這個很難辦，畢竟按照定級拿工資已經施行了好多年了，一下子切換我怕工人不願意。”

聽到楊廠長這麼說，婁曉站起來說道：“楊廠長，我們新婁氏在香江的公司採取的都是這個方法，沒有一個人有意見。

這個施行下去大家需要時間適應，過一段時間就好了，總比倒閉大家集體失業的好吧！

現在軋鋼廠什麼情況我想你比誰都清楚吧？要是部裡不撥錢的話，這個月你們還能發出工資嗎？”

“這個我知道啊！可是這裡畢竟是內地，不是香江，我們還是要尊重工人的看法和意見，我已經私下裡調查過了，大家都不同意這樣幹。”楊廠長反駁道。

“楊廠長，你這樣說的話那就只能等到你們破處倒閉全部的工人下崗了，我們再來談合作了。”婁曉生氣地說道。

“小婁董，你有什麼想法可以說給大家，不能撂挑子，就是因為有問題，所以才討論的嘛！”王部長打圓場道。

“好的，王部長，我現在就說說，以前農村都施行過大鍋飯吧？大家都把鍋碗瓢盆集中起來，開辦大食堂，實行大家一起吃飯？成功了嗎？最後都失敗了吧！

為什麼呢？開始的時候大家都很滿意，因為終於可以吃飽飯了，幹勁十足，可是隨著時間的推移問題就出來了。

大家都不願意多幹活了。

你說幹多幹少都吃一樣的飯，誰還會傻傻地去幹活？

是，開始大家為了建設祖國，都幹勁十足，可是總有偷奸耍滑的人，他們會慢慢地帶動了一大批肯幹的人開始偷懶，誰也不是傻子，能不幹活就吃飯，誰會幹活？

這就是大鍋飯的弊端，這說明搞經濟生產，大鍋飯是不適合的，一定要尊重市場，尊重基本經濟規律，要有競爭，這樣大家才有奔頭，才會努力幹活。

如果違背這些已經從歷史從正反兩面反覆檢驗的規律，不管出於什麼想法，不管初衷有多麼美好，只要一進入市場都會失敗。

楊廠長，現在部裡不給你們訂單，你們還能生存嗎？”婁曉一頓分析道。

“可是，部裡還是會給我們訂單的啊！”楊廠長說道。

“以後會給嗎？你們廠裡做的東西還有以前好嗎？現在的殘次品有多少你不知道嗎？這就是工資一樣的後果。

我聽說你們廠裡有個入廠到現在還是一級工的寡婦，是嗎？多少年了，她的一級工也是混來的吧！她的報廢率多高你知道嗎？光浪費的材料都比工資高，你說廠裡怎麼掙錢？”婁曉懟道。

“好了，小楊，我覺得小婁董說的有道理，本來我們這就是在試著改革，和以前一樣還怎麼改革？我看這個事情就這樣定了，先按小婁董的方法來試一試，有問題再及時糾正，我們也是摸著石頭過河嘛，碰一下腳指頭是在所難免的。”王部長定基調道。

“王部長，那就這麼辦吧！我沒有意見了。”楊廠長悻悻地說道。

於是大家就工資問題一起討論了一會兒，確定了大體的方案。

“那麼下面我們就決定誰留下來輔助婁氏管理軋鋼廠，小婁董你看小楊做個駐廠書記怎麼樣？”王部長問道。

“王部長，楊廠長的管理能力我毫不懷疑，可是他的思想多少有點落伍，我怕我們合作不好。”

“你有人選？”王部長問道。

“我覺得王黎明不錯，我想我們應該能愉快地合作。”