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和?網上說的一樣?，大型上市公司有硬性規定，職員的性別比例必須符合標準，同時具備多元化特徵，四大人種各佔比不得低於10。
至於取向……好像沒說？看也看不出來。
介紹過與會人員，正式切入正題。
“今天?由我主?持會議，會議的主?要章程已經傳送到各位的平板。”路易絲按下遙控，坐席前方的螢幕就跳出內容，“沒有問題的話，現在開?始第一項內容。”
鹿露看得很?認真，一頁頁往下戳。
嗯，看不懂。
她安詳地丟開?，往後靠在柔軟的椅背，開?始當觀眾。
“首先是關於公司上半年的財政公開?，安娜，麻煩你記錄。”路易絲的發言簡明扼要，“陳總，麻煩你做彙報。”
cfo按亮話筒，開?始簡單講解上半年的財報，大意是在實驗室支出最多，隨後是公關宣傳，今年發生了很?多大事，有一項明星產品被替代，銷量驟減，等等等等。
鹿露其實不想開?小差，打算努力?瞭解一些?內情?，然而，一個國際大公司的事務何等複雜，博士畢業入職都未必搞得明白，她就更?不可?能一聽就懂了。
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