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說說,到底是怎麼回事。”

我點頭回道:“夢想樹這個品牌,經過這一年的發展,已經由當初的青澀漸漸走向了成熟,我們這些合夥人也都因為夢想樹的成熟而得到了豐厚的回報……可是在這種回報面前,我發現有些人開始變得迷失,他們忘記了初衷,只是一味的去追求經濟上的利益,導致很多決策都充滿了功利性,而這些都不是我喜歡的……我始終認為,夢想樹展現出來的人文情懷才是它可以持續發展的根本,也是客戶願意認同這個品牌的基礎……”說到這裡,我一聲輕嘆,許久才又說道:“可現在,我卻越來越感到有心無力,這種感覺真的很不好,會讓我覺得自己離這個團隊越來越遠。也許有一天,我們真的會因為這種分歧而分道揚鑣!”

楊瑾認真的聽我說完了這些,然後將手放在我的肩上,輕聲對我說道:“一個品牌、甚至一個集團,經歷了快速的增長後,一定會遇到各種各樣的問題,其中團隊矛盾帶來的問題最為嚴峻,但這些都是正常的,所以我希望你在面對這些矛盾時,能有一個平和的心態,不要把這些當成是你個人的問題,其實每個公司都會遇到的……另外,我要和你談的就是合作。就我個人的經驗來說,小合作要放下自我,彼此尊重;大合作要放下利益,彼此平衡;一輩子的合作要放下性格,彼此成就;所以團隊成員的共同成長,才是一個團隊的生存之道……這時,你該想的不是自己的對錯,而是去平衡這個團隊,這才是一個當仁不讓的領導該有的氣質。”

楊瑾幾句話就點撥了我,我在受益匪淺的同時,也看到了自己和一個商界boss真正的差距在哪裡。所以當問題出現時,我在做的只是最不入流的消極抵抗,卻沒有用更高深的智慧去處理這件事情。

楊瑾說的沒錯,我是該想辦法去平衡這個團隊了,而在這個團隊裡也不是所有人都在瘋狂追求經濟利益而忽略品牌建設的,比如姚芋,只是她從來不參與管理罷了,我覺得她是可以讓我去平衡這個團隊的關鍵。還有喬野,我們從小便是兄弟,如果我可以好好可以利用這個關係,我也可以從他那裡拿到最為關鍵的一票。

想清楚對策之後,我很誠懇的對楊瑾說道:“感謝你的提點,我知道該怎麼去處理團隊中出現的矛盾了。”

楊瑾點了點頭,稍稍沉默後,又對我說道:“我解答了你的疑惑,但是你卻還沒有回答我的問題……酒店的事情,你心裡現在是什麼想法?”

我幾乎沒怎麼思考,便給了楊瑾答覆,我說道:“我不想透過繼承的方式來實現自己的人生價值,我還是想做好夢想樹這個品牌。”

楊瑾依舊沒有勉強我,她揮了揮手示意我可以走了。而離開了氣勢恢宏的“鬱金香酒店”,對於我來說,這個忙碌的夜晚才剛剛開始。

我沒有回二四巷,直接將車開到了金秋的住處,她給我沏了一壺茶後,我們便坐在客廳的沙發上聊了起來。但是我卻刻意避開了肖艾,只是聊起了團隊最近存在的問題。我想看看她對最近發生的這一系列事情持什麼態度,而她的態度很關鍵,因為她在“夢想樹”的團隊裡有很高的威望,這一年來,正是她在決策上的果斷和對市場的精準把控,才讓夢想樹做到了今天這個強勢的局面。

但是金秋卻並沒有刻意的去迴避肖艾,她喝了一口熱茶,穩穩放下茶杯之後對我說道:“我非常贊成由夢想樹來承辦肖艾出道後的首場個人演唱會,理由和劉流他們給你的一樣。”

我當即回道:“可是肖艾本人卻不想放在夢想樹舉行……如果我們硬要透過一些手段,讓她的公司給她施加壓力,是不是顯得有點太過了?”

“我不這麼認為,我並不是一個喜歡逃避的人。相反,我覺得她逃避的意圖很明顯,因為除了避嫌或者不想面對,我實在找不出她不和夢想樹合作的理由……我

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