第57章 通路供應商

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那志明坐在會議室裡，看著臺下的一幫子大哥樣的員工還是有點頭疼，雖然這些人不是傳統意義上的黑瑟會，但是可以看得出來，大家身上的匪氣還是相當的重。

不過還好在這些人都是依靠在老先生的財務公司體系中討生活，而財務公司這些年來，因為獨一無二的通路性質，利潤始終不錯，也就不需要像其他幫派中成員一樣去靠打打殺殺來保證自己的收入。

又因為老先生在香江三教九流中的超然地位，使得這些依附於公司的兄弟們，不用被人家追來打去，只注意自保就行。

所以，大家雖然表面上看，猶如混黑瑟會一樣的做派，可是那志明已經瞭解清楚，這些人在老先生的指引下，別說傷天害理的事兒，就連欺行霸市的事情都沒有做過。

那志明就示意喬恩開始會議。

今天這個會議是那志明要求召開的，本來是要王粵芙來主持，畢竟他在這個公司當老大當了很久，越過了他直接開會傳達精神，容易讓這些個江湖氣息十足的員工們生出誤會。

但是跟王粵芙通電話時，他就說沒問題，這些人一方面都是公司的老員工，跟著公司走過差不多都有十年八年的時光。

另一方面，這些人都是當年受過老先生恩惠的，老先生生前這些年在市井間佈下恩澤無數，以老先生的法眼探查過，只有那心性不壞的人才能有幸進入老先生的公司。

還有就是，大家已經習慣了在公司這樣的，平穩安寧的氛圍下生活，你讓他再去重新過那種江湖走馬、有今朝沒明日的日子，大家都已經沒有可能了。

所以就由喬恩帶著集團行政的兩個小姑娘，配合那志明召開了這個全員工大會。

不過讓那志明大跌眼鏡的卻是，底下胡聊閒侃的各路大哥在聽到喬恩清嗓子說現在開會的時候，瞬間就鴉雀無聲，狀態雖然不至於說是正襟危坐吧，可也都是集中精神，眼望主席臺。

那志明就拿出一份東西來開始講課。

這是他在上次與這幫人見面之後，耗時一個月才寫完的一份詳細的公司發展綱要，是根據後世那幾個國際化大通路公司的發展歷程來制定的。

那志明在講解的過程中注意到，底下的各路大哥們，竟然都拿起擺在自己面前的筆紙做起了記錄，合著這些人不但沒有文盲，竟然都還有著這樣的良好習慣。

其實那志明在跟王粵芙這麼長時間的溝通中就已經瞭解到，這些人各自負責的業務和區域都是有各種因素決定的。

比如負責日本的那個兄弟，先不說他個人能力，最起碼他的日語就很好。

所以，那志明在重新給這個公司做發展規劃的時候，除了在業務方面、以及在目標導向上做了嚴格的規範和規劃外，組織架構的設計就基本沒有怎麼調整，只是增添了一些考核標準和獎懲制度。

不得不說，老先生看人的本事還真的不一般，這些人對於那志明提出的新的制度與安排，竟然都毫無異義，更多的是一邊聽一邊提問，其好學的精神讓那志明為之側目。

那志明本來跟王粵芙說，準備了幾個懲罰的辦法來警示萬一有不認可改變的員工，可是這些人竟然真如王粵芙說的一樣，服從安排的意識很強烈。

那志明倒也沒有多說什麼，只是講了公司近期的發展目標，以及未來幾年的發展方向，包括當下對於公司現有組織架構的確認。

眼見得眾人對於公司的未來充滿信心和期望，那志明很是開心，就把跟王粵芙商量的一項福利公佈了出來：

“各位同仁，鑑於大家這些年與老先生的緊密關係，又與公