第692章 人面不知何處去，拳頭依舊笑春…

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“哦？”

聽說華偉內部已經開始了改革程序，李陽饒有興趣的問道：“效果怎麼樣？”

“現在還看不大出來具體的成效，哎呀，你也知道，此前這麼多年我們華偉走的都是老路子。現在冷不防在公司內部搞精簡，搞規範化流程，各個環節都不適應。雖然我在內部會議上下了死命令，告訴所有人我這一次是有決心的，但是哎呀……各種各樣的小問題小摩擦，搞的人腦殼生疼。”

任正飛說著就開始揉腦殼，看著他相比於上次見面時確實稀疏了不少的頭髮，李陽咧了咧嘴。

“任何的改革，其實都是一場大型手術。改革的原因，就是認識到了企業的頑疾。而想要去除這一塊頑疾，就必須要動刀子。動了刀子，肯定有一部分的血肉會感覺到不舒服，甚至是疼痛。摩擦是難免的，不過任總既然有這個決心，就千萬不能半途而廢。要不然改革沒改成，原有的體系還被破壞掉了，那後果可就嚴重了。很多的企業都是因為這個，才從內部開始崩潰，最後本來可以走得很遠的企業，就這麼莫名其妙的倒掉了的。”

聽到李陽這一番話，任正飛深有感觸的點了點頭。

“確實啊，你和我想的是一樣的。既然我們想要改革，就不能夠懼怕改革過程中的各種不適。要麼就不改，要麼就改革到底！這是一條註定開弓沒有回頭箭的道路，我腦子還是清醒的。所以這兩天我乾脆就躲了出來，把所有的許可權都給了公司中負責改革的領導幹部，什麼我都不管，我就看進度，看最後的成果。”

對於任正飛的氣度，李陽很是欽佩。

說實在的，他沒有任正飛的這種氣魄。

華偉目前所面臨的這些問題，其實在綏遠集團也多多少少存在。

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監督處綏遠的人事構成，要比華偉複雜的多。

現在公司的高層，幾乎都是李陽創業時候的那一套班底，要是真說按照標準管理模式進行改革，怕是最大的阻力就是李陽自己——他拉不下來臉，在高層進行人事任免和調動。

好在……綏遠集團是一個投資性企業，旗下業務大多是和房地產紅利繫結，只要資本投入夠多，閉著眼睛都能賺二十年錢的。亦或者，是網際網路行業這種只需要投錢，坐等著網際網路紅利期到來閉著眼睛賺錢的……

對於這種性質的企業，說句不好聽的。什麼管理模式啊，高管能力啊，都不是最重要的。只要公司內部不因為爭權奪利而進行內耗，日後妥妥的能拿個國內企業五十強。

至於能不能衝國際五百強……那就得看日後怎麼說了。

李陽現在壓根不想這檔子事兒。

和任正飛一路閒聊著，李陽就進入了位於酒店四層的會議廳。

座談會正式開始的時間是晚上六點，不過現在受邀的嘉賓基本上已經到齊了。

會議廳裡，那些先李陽和任正飛就位的企業家們，此時或三三兩兩的聚在一起談天，或是接收一些有資格進入內廳的媒體採訪。

在禮賓小姐的引領下，李陽和任正飛馬上找到了自己的座次。

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二人都是在第一排，但是卻不挨著，中間隔了個坐席。

坐在自己的席位上，向任正飛的方向望去，李陽眉頭一挑。

他坐席前的長桌旁，赫然擺放著一個“聯想柳川至”的名牌。

這可真是出門兒沒看黃曆，怎麼和這個傢伙排排坐了？

砸了咂嘴，李陽端起了面前的礦泉水。