第574章 奉獻還是那個奉獻

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雖然就別重逢，但林嘉欣並未在滬海停留太久。

關於新江屯河的整合方案已經定下，公司實在是有太多的事情要忙了。

在李陽連耍賴帶霸道的挽留之下，林嘉欣也就只待了三天，便緊隨著王欣等人一起回了港城。

林嘉欣走了，李陽也就安心的回到了中歐，恢復了已經摸魚已久的emba課程。

接下來的一個多月，就在這樣平淡且枯燥的的基調下迅速過去了。

這麼說倒也不準確。

雖然李陽人在學校，不過公司那面的事情他可是上了心。注意到林嘉賓的狀態不太好，他比平時更多的關心起了集團裡面的具體事務。

這一個多月裡，公司裡面值得一提的事情主要有三件；

首先就是綏遠建材那面，經過了長達半年的積累，以及央視廣告的加持，綏遠建材終於完成了長江以北各主要省市的銷售網路建設。形成了一套以省級代理為主，對二三級市場輻射的完整銷售體系。日均板材出貨量也從五百立方米每天，穩步增加到了一千七百立方米。

日均營業收入終於破了二十萬，算上全國二十多家省級代理，共計七百多萬的代理費用，從效益角度上來說實現了成本回收。

其次就是集團的職業技能培訓學校。

在趙天成的大力支援下，學校已經正式掛牌。三月一日開始正式對社會進行招生，當天就得到了一七百多人的報名成果。因為教資力量還不是很足，身為校長的劉勝利並沒有貿然的將所有報名學員都招進學校，而是從中選取了五百多人，組成了學校的第一批學生班底。

經過一個多月的培訓，這些人裡參加了類似駕駛，叉車等特種機械操作，或者是車間裝置操作短期班的已經畢業。這一部分畢業的學員，已經全部充入到了綏遠旗下包括建材，美好食品兩個主要生產部分之中。

根據生產車間那面的反應，這第一批學員的素質相當不錯。甚至一些家庭情況比較困難，在此前的學習過程中跟公司申請了助學貸款的學員，上崗後的表現比那些此前被綏城政府塞過來的，已經上崗操作了有半年之久的職工還好。

在見識到了這些經過培訓的“技能生”表現之後，公司的中下層領導紛紛申請，將車間內那一部分不能勝任或者工作表現不積極的安置職工全都淘汰掉，或者是送去職業技能學校進行重造。

本來，公司那面對於這種聲音是不贊同的。因為被反應的這些下崗職工都是政府安置過來，是有安置合同在身的。不過對於這種現象，李陽覺得自己不應該因為照顧到個別人的情緒，以及所謂的公司社會形象，就去選擇犧牲公司的實際利益，並且浪費掉那些本來應該給更優秀的人的崗位。

於是在課間時候，李陽抽空給遠在綏城的趙天成打了個電話，說明了自己的態度。

於是，在進了四月份之後，綏遠集團展開了一輪“裁員”潮。大約一百多名平時混事兒摸魚，在崗位上消極怠工的職工被勒令離崗，送到了職業技能培訓學校進行二次培訓。

按照李陽的想法，其實是不想給這些人什麼機會的。

畢竟這些人都是從以前的單位下了崗，被政府安置到綏遠來的。已經是屬於再就業職工了，既然都下了一次崗，都不知道珍惜在當下難能可貴的穩定崗位，讓他們回去佔用那些教育資源有個屁用？

不過他到底是沒扭過趙天成這條大腿，這才折了箇中，授意劉勝利那面嚴格考啥這一部分人二次培訓期間的表現。那些能夠轉變態度，安下心來重新提升自己的，那就留下並重新根據他們的技能水平安排新崗位。要是還不行的，直接從技能學校開除，同時中止和集團的勞動合同。

慈不掌兵義不掌財，李陽剛剛下海那會兒就是跟印刷廠