第552章 :千層套路

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是影響我們再就業安置最突出的問題。目前來看，我們只能將期望交給接收安置的企業，希望他們能夠在崗位上幫助這些職工完成技能的再次塑造。我們政府畢竟只是服務機構，對於這些專業的事情，真的是束手無策呀。”

默默的點了支菸，趙天成搖頭道：“其實按照最早的方案，我們是想組織這些職工自學一些技能的，讓他們自己去社會上求職的。不過對於這個提案，反對意願最強烈的恰恰是職工。這些人在國營企業裡面呆的太久了，根本就沒有了自我求職的信心，只想著讓政府解決吃飯的問題。為了這事兒，勞動局的幾個同志甚至被職工給打了。唉……難啊。”

看著彷彿一瞬間就老了幾歲的趙天成，李陽覺得是時候了。

將菸灰缸移到趙天成的面前，他試探道：“趙市長，你說要不然我們綏遠自己辦一個職業技能培訓學校怎麼樣？”

“唔？”

趙天成彈菸灰的手停住了，抬起頭道：“詳細說說。”

“你看，職工們不願意接受政府給安排的技能培訓，主要是他們害怕接受了這些培訓之後，就沒有了工作崗位的分配機會。其實這個心情是可以理解的，現在咱們地方上找工作太難了，一個技能和一個崗位，放在職工們面前他們肯定會選後者。因為技能不能百分之百的轉換成為工資，但是崗位可以。這個道理沒錯吧？”

“嗯。”

趙天成重重的點了點頭：“沒錯，這就是根本的衝突。”

“可是我們要是將技能培訓和崗位掛鉤呢？”

李陽攤開手，認真說道：“將這些職工先一步規劃到一個技能培訓機構裡面，根據具體的崗位需求，為他們進行基礎的，或者是中等層次的技能培訓，他們在掌握這些技能之後可以直接上崗。能夠初步的勝任崗位需求，然後在崗位上進行深化。一來，這能減輕我們企業的壓力。二來對於職工來說也是一個二次學習的機會，增加了他們就業選擇面啊。就比如說，我們綏遠現在有十個車間叉車駕駛員的缺口，那我們可以對十五名職工進行叉車操作培訓。在完成培訓之後優先錄取十個，剩下的五個就算是沒有崗位，可是他們學會了叉車操作，重新找到工作的機率也加大了。”

“這個……”

趙天成的眼睛一亮，但隨即就黯淡了下去：“怕是不好搞哦。你想的還是簡單了一些，就拿你剛才的例子說吧。十五個職工參加培訓，十個職工錄取了，這十個人自然沒什麼說的。但是剩下的那五個人，花了時間參加培訓，還沒有得到工作崗位，這五個人未必就會憑藉這個技能去外面找工作，更有可能的是去我們政府鬧翻天你信不信？”

這是徹底被職工給嚇破了膽啊……

趙天成的一副苦瓜相，讓李陽差點就破功笑出了聲。

“趙市長不能這麼想，這個技能培訓的意義，是在於給職工一個擴寬求職的渠道。而且也不一定非得是我們一家企業給崗位嘛，我們綏遠就是規模再大，一年能招多少新職工？這個職業培訓學校辦起來之後，完全也可以將其他有用人需求的企業拉進來嘛。經過培訓的職工，怎麼著不比外面招收的新手強？而且我說句實在話，下崗安置這個事情，是救急不救懶。我們不可能滿足所有人的需求，就像是下崗大潮沒來臨之前，社會上不也是還有待業的人嗎？只要解決大部分甚至是一部分下崗職工的就業需求，那這個技能培訓學校也有存在的必要啊！您說呢？”

“嗯！”

李陽的這套理論，著實說到了趙天成的心坎裡去。

“這話說的沒毛病！其實在安置下崗職工的時候，一些人也確實是胡攪蠻纏，本身具有社會再就業的能力嗎，卻不想吃苦，一味的等待政府安排。要是真有這麼一個技能培訓機構，能夠和就業掛鉤。那麼求職成