第551章 :哭窮賣慘界的頂級高手之爭

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

站在美好食品公司質檢經理的角度，胡大勝特別牴觸李陽提出的這個技能培訓學校的想法。

可如果讓他負責這一塊，胡大勝心裡的不適就沒有那麼深了。

這個事兒就很有意思，很多時候人對一件事物的看法，其實並不是恆定不變的。

喜歡或者不喜歡，主要取決的是這件事情本身對自己有沒有益處。

很顯然技能培訓學校的總負責人，對於胡大勝來說還是比較有吸引力的。

好吧，是很有吸引力！

不是胡大勝饞校長這個名頭，而是胡大勝看出了李陽對這件事情的重視。

眾所周知，綏遠集團是一個李陽擁有絕對控制權的集體組織，但凡是李陽想要做的事情，無一例外都是集團資源傾斜最重的事情。

換一個角度來說，胡大勝認為技能培訓學校對於綏遠集團長遠的發展，也不失為一個好想法。

集團目前吸納新鮮血液的方式主要有兩個；第一個，也是最主要的還是對社會進行招收。這一類的職工，主要招收的是一線車間生產人員，屬於是崗位技能要求較低，經過簡單培訓就能夠上崗的那種。第二種，是技術崗位。

目前綏遠集團內部的三家公司，只有美好食品和綏遠建材需要用用到技術人員。包括什麼產品研發，裝置維護，以及檢測之類的。目前綏遠的解決這一部分的崗位人員需求，主要是針對龍江林大內招。

在這樣的職工結構下，其實存在一個技能培訓學校，對於綏遠來說是很重要的。

特別是在綏遠要於今年進行擴張的前提下，以前招收新職工基本上都是靠著老帶新，在車間崗位上直接進行培訓。通常來說，車間一線崗位需要半個月，而技術崗位就不好說了。

但是如果技能學校先一步對職工進行必要的崗位定向培養，那麼將大大的縮短公司一線職工的培育週期——至少不佔用生產資料進行培訓。

這是對於公司來說的，而對於胡大勝來說，所有綏遠的新職工都是自己培養出來的。這裡面可能有未來的車間主任，可能有未來的生產經理，這都是說不定的事兒。

學校雖然不是直接產生利潤的單位，可是如果擔任學校的負責人，那麼自己在公司裡面的資歷跟現在的質檢經歷可沒得比。

更關鍵的一點是……質檢經理這個職位很重要，但也太得罪人了。

因為質檢工作的上的問題，胡大勝幾乎每個月都要和車間那面的人鬧紅臉不說，同時也要面對公司總經理那面的壓力。

不管在哪個私營企業裡面，質檢部都是個兩頭不討好的角色。

要是能從這個崗位挪動一下，胡大勝自然是樂意的。

在李陽走後，胡大勝和老婆金大妮躺在被窩裡面商量了一晚上，終於下定了決心。

初二早上一大早就去了李陽那裡，應了這個八字只有一撇的差事。

接下來的兩天，胡大勝將自己關在家裡，一局麻將沒打，一個酒局也沒去，甚至連初三老婆回孃家他都沒跟著。自己在家裡廢了兩沓稿紙，終於寫出了十幾頁的籌劃書。

根據他自己的理解，將成立技能培訓學校所需要的條件，以及學校成立之後的章程，形成了一個初步但完整的框架。

接到胡大勝的籌劃書後，李陽又根據自己的想法潤色補充了一遍，然後便撥通了趙天成的電話。

趙天成老家並不是綏城的，過年放假這幾天回了冰城。

接到李陽的電話，趙天成很是意外。

他原本以為李陽今年過年不會回到綏城的、

畢竟李陽年前搞出了那麼多事情，讓人產生了一種這小子要在滬海這個中國經濟中心紮根了的錯覺。

在電話裡，李陽沒有