第187章 :人事架構

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門路，到我這裡打秋風，讓他們趁早滾蛋。滾蛋這倆字直接說，不用拐彎抹角。”

“嗯呢！你這麼說我心裡就也有底了。”

看到李陽的硬氣，於老四哈哈一笑。

在辦公室裡二人等了約莫二十多分鐘，此前聯絡好的那家裝修公司的人就敲響了房門。

這家名為唐峰裝修的公司是林嘉欣那面介紹過來的，之前美好食品公司的辦公樓，就是這家公司負責裝修裝潢，各方面質量和工藝都不錯，反正林嘉欣是很滿意。

和公司的總經理唐峰將整個供銷社的改造方案聊了一遍，聽了對方的報價，又經過了一番討價還價後，李陽初步敲定了合作。

按照商定的結果，供銷社兩層的營業面積全部地面天花板，供暖和供電管道全部翻修，除了這些硬裝之外，還算上營業區的軟裝隔斷，以及辦公室庫房和消防通道的重新規劃改造，以及未來五年的裝修售後保障。

一共下來，報價三十五萬。

對於這個價格，李陽認為不便宜，但也不吃虧。

差不多給了對方除去包工包料外大約五萬塊錢的利潤空間。

做生意嘛，說到底都圖個財，李陽不敢把價格壓到最低。像這種裝修公司，想要節省成本那簡直太容易了。就算給二十萬的報價，都有一大堆的裝修公司敢接。但問題是，就算報價二十萬，人家肯定也得要留出自己的利潤空間。

那這個利潤從哪裡找？

要麼是用很少的人工拖你工期，要麼就是包料給你用最差最便宜的東西，從成本里往出扣油水。

不論是哪樣，李陽也不敢冒這個險。

“感謝李總對我們公司的信任，你放心，李總給出的這個價格，我們一定會用最少的時間，把事情做到最完美的程度。下午你們公司把預付款打過來，我們這邊馬上就開始採購。到時候諸如水泥，地磚，以及排線管道這些耗材採購之後，我們會找你們進行驗收，你們認為合格了，我們就立馬開工。”

唐峰約莫四十歲左右，給李陽的第一印象著實不錯。

見對方頗有雷厲風行的做派，他也不再多說什麼，直接和對方握手之後便和於老四一起將人送出了門去。

“四哥，裝修這邊也就這樣了。下午你讓會計把預付款給他們打過去，然後驗收什麼的你就盯著點。到時候多留個心眼，好好的檢查一下，別出現什麼以次充好的情況，質量關一定要把好。”

“放心吧大陽，這事兒交給我你安心，我這雙招子，誰想糊弄那他可得有點本事。”

看著於老四自信的模樣，李陽呵呵一笑，拍了拍他的肩膀。

其實於老四嚴格意義上來說並不屬於商業地產公司的內部人員，只是李陽現在手頭上並沒有什麼得力的人手。這才臨時將於老四叫過來幫忙的。

印刷廠那面現在胡大勝盯著，於老四倒是沒什麼事兒。可是時間長了，肯定不是這麼回事兒。

只是李陽現在沒辦法，供銷社目前的這些職工，他就只熟悉朱老五。可朱老五這個人吧，你讓他聯合職工，當個職工委員會的主席可以，在供銷社勤勤懇懇幹了十幾年，他的資歷夠老，能鎮得住那些職工。

可是讓他擔任什麼總經理或者其他具體崗位，李陽認為還是欠缺火候。

賣了十幾年豬肉熟食，你讓他幹管理，這不是搞笑？

人手問題，已經成為了李陽目前亟待解決的一個大問題。

可偏偏這事兒急不來，得心應手的人才，總需要透過具體的經營去發現培養，不能一蹴而就。

而且李陽搞供銷社的時候，其實心裡也有私心。

他想讓祖美蘭試一試。

給本來就喜歡服裝的祖美蘭一個更大的舞臺。