第39章 未來規劃

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方雨晴聽後，便表示自己沒有問題了，輪到彭雪，此時彭雪說道：“老闆，人事工作複雜，而且多變，所以我現在需要人手，如果想要我招人，我必須保證自己這邊的人手足夠，有些高階人才我們必須要調查清楚的”

張元星想了一會，說道：“彭總，這樣，我們集團公司人事和財務使用垂直管理，也就是說所有分公司的人事和財務都使用垂直管理模式，這樣，你就可以把下屬公司的所有人事進行抽調，在公司人事穩定的時候，只留一個管理層和幾名同事，當發生人事變化的時候，總部可以派人到地方，在經過多方考證後，然後在和分公司管理者商議，確定人事工作，一般分公司提議的人才總部不會干涉，但是分公司副總以上的必須由總部考核決定，你認為這種模式怎麼樣”

彭雪皺著眉頭，思考著這種方式，這種模式確實適合公司現在的形勢，但是這樣的話，自己的工作量就大了很多，同時自己的權利也大了很多，自己還可以保證，但是這對公司未來發展有些不利。

彭雪說道：“老闆，現在確實適合現在的形勢，但是你不覺得我的權力過大了嗎？而且要是形成這種制度，等我走了或者接任我的人，必須是老闆的心腹才行，不然很容易對公司造成不利”

張元星笑著說道：“彭總，既然我信任你，就不會擔心，至於後面的問題，我到那時都已經畢業了，我就可以從新調整，公司的發展又不是一成不變的，隨時都要跟著社會的發展而變化”

彭雪想了想，說道：“我還是認為不妥，權利這東西只有嘗過了，就很難放下，所以我認為還是由分公司繼續管理，我們緊抓管理層就好，至於這一段時間，忙就忙點吧，實在不行我在招點人”

張元星無所謂道：“那行吧，你是專業的，你看著辦”

然後對姜柔說道：“姜總監，財務的工作必須垂直管理，你要負責將人派往各個分公司，至於現在的人，你可以不動，但是必須要做到總部瞭解分公司的一切財務工作，同時做好監督檢查工作，我是有錢，但是也不願意讓別人來貪，知道了嗎，財務人員要是不夠，你就和彭總商量，招聘一些”

姜柔說道：“好的，老闆，我會執行下去的”

張元星看說的差不多了，然後就問道：“你們現在還有什麼問題，現在提出來，我們一起解決，等我上學了，只好週末來解決了”

三人都搖了搖頭，張元星便準備結束這次會議，這時，方雨晴突然說道：“哦，對了老闆，你讓我採購的三臺光刻機已經到岸了，現在就等著將裝置運到工廠和安裝了”

聽到這個訊息，張元星就皺起了眉，現在中元科技公司還沒有組建完成，這四個廠還在完成以前的訂單，只有全部完成，這四個工廠才會進入整合模式。

在思考了好一會，張元星便說道：“把裝置送到晶片製造廠，讓他們建造一個高標準的廠房，放置這三臺裝置”

方雨晴點了點頭說道：“好的，老闆”

已經說道這了，張元星便繼續說道：“彭總，中元科技儘快組建起來，其中以晶片廠作為總部，到時我會去看一看的”

彭雪乾脆的說道：“好的，老闆，我會盡快將這家公司組建好的，到時候我會給您彙報”

張元星點了點頭，說道：“好，我就靜候你們的佳音了”

在送三人走後，張元星便對回來的陳若秋說道：“你把秘書團隊的所有人喊來，我有話對你們說”

陳若秋剛回來，還沒喘口氣，就來到了旁邊的辦公室，把所有秘書叫到了張元星的辦公室。

張元星看到人已經到齊了，就對幾人說道：“我的實際情況彭總給你們說了嗎？”

幾人都搖搖頭，便是不知道。

張元星便對幾人說道