第676章 選拔方案

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現在更好地平衡工作與生活之後，自己的工作效果反而更加出色。

透過這個政策的實施，組織部成為了一個注重員工福利、關愛幹部家庭的示範單位。其他單位也開始向組織部學習，並相應地採取措施來改善員工福利和促進工作與家庭平衡。

侯小偉深知，一個健康、穩定、和諧的家庭是每個人事業成功背後最堅實的支撐。透過以家庭為重、不準加班等政策措施，他為組織部打下了良好的基礎，並讓每個幹部都能夠更好地兼顧工作和家庭，在事業和生活中取得更加出色的成就。

侯小偉的決定在組織部內外引起了廣泛的關注和討論。媒體對這一政策進行了報道，社會各界紛紛表達了對侯小偉的讚賞和支援。

組織部內部也開始逐步貫徹這一政策。工作時間得到合理安排，每個幹部都有固定的工作時間段，並且可以根據自己的實際情況靈活調整。加班變得罕見，而且只在緊急情況下才被允許。

侯小偉還推動建立了一個家庭支援機制，透過提供子女教育補貼、健康保險等福利，為幹部們提供更好的家庭保障。此外，他還鼓勵幹部們參加家庭活動和社群服務，以增強家庭凝聚力和社會責任感。

這項政策的實施帶來了積極的變化。首先，幹部們的工作積極性大大提高。因為他們知道，在規定的工作時間內完成任務是完全可行的，不需要過度加班。這使得他們能夠更好地平衡工作與生活，並投入更多精力來思考問題、創新工作方法。

其次，幹部們的身心健康得到了有效保護。他們有足夠的時間休息和放鬆，可以更好地調整自己的狀態。這不僅對個人健康有益，還能提高工作效率和質量。

此外，這一政策也增強了幹部之間的團隊合作和協作精神。每個人都知道，在規定的工作時間內完成自己的任務後，就可以安心離開辦公室，與家人共度時光。這激發了大家更多地互相幫助、分享經驗，並形成了一個緊密團結的集體。

組織部也開始進行定期評估和反饋。透過收集幹部們的意見和建議，不斷改進政策措施，確保政策能夠真正落地生根，並持續產生積極影響。

隨著時間的推移，組織部幹部隊伍的整體素質得到了提升。他們在工作中表現出更高的責任感、創新力和執行力。各項工作任務順利推進，並且取得了顯著成果。

侯小偉在市委組織部實施以家庭為重、不準加班等政策的過程中，得到了上級領導的充分支援和認可。他的做法不僅在組織部產生了積極影響，也在全市範圍內引起了廣泛關注。

其他單位紛紛向組織部學習，制定類似政策來關心幹部的身心健康和家庭福利。這一系列舉措推動了整個社會對於工作與家庭平衡問題的重視，為打造更加和諧、穩定的社會環境奠定了基礎。

侯小偉以自己的實際行動證明了一個道理：只有關注員工個人家庭需求，才能真正激發出他們最大的工作潛力。以家庭為重、不準加班等政策成為組織部改革創新的亮點之一，也讓侯小偉成為了一個受人尊敬和信任的領導者。

這個決定不僅給組織部帶來了好處，更是傳遞出一種人性化管理理念。透過以家庭為重、不準加班等政策措施，每個幹部都能夠在事業發展和家庭幸福之間找到平衡點，並實現自我價值的最大化。

侯小偉的決定在組織部內外引起了廣泛的關注和討論。

然而，很快，這個決定遭到了市委書記劉詩怡的批評。

劉詩怡對侯小偉的政策提出了質疑，並表示幹部應該更多地講究奉獻精神。

她認為，作為黨員幹部，應該時刻以黨和人民利益為重，無私奉獻，不計較個人得失。加班是幹部工作中常見的現象，而且在特殊時期更是必要的。

市委書記的批