第672章 地鐵專案

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侯小偉欣慰地笑了笑：“很好！李康，你是一位有潛力、有責任心的年輕領導。只要你堅守廉潔原則，並不斷追求進步，相信你未來必將成為一名優秀的領導。”

侯小偉召開部務會議，研究人事任免的事項。與此同時，紀委書記趙丹雅突然打來了電話，希望侯小偉能夠提拔一下李娟。這個突如其來的請求讓侯小偉陷入了思考。

趙丹雅是一個非常有能力和正直的紀委書記，她對廉潔奉公一直持有高度的要求。

而李娟是部門中一位工作勤奮、業績出色的副部長，但在廉潔方面卻存在一些問題。

侯小偉知道，如果他滿足了趙丹雅的請求，就可能給其他員工傳遞出不好的訊號，讓他們覺得只要表現優秀就可以得到特殊待遇。

在電話中，趙丹雅向侯小偉解釋說李娟之所以存在廉潔問題，並不是因為她本身沒有素質或者能力，而是因為工作壓力和誘惑使她產生了動搖。趙丹雅相信只要給予李娟一個機會，她能夠改正錯誤，並以更好的狀態投入到工作中。

侯小偉認真傾聽著趙丹雅的解釋，並表示感謝她對李娟的關心和支援。他思考了片刻，然後回答道：“趙書記，我理解你對李娟的期望，但作為一個領導者，我必須要維護組織的公正和廉潔原則。我們不能因為個人關係或特殊情況而違背這一原則。”

侯小偉進一步解釋道：“李娟是一名非常優秀的副部長，她的能力和貢獻不容忽視。但在提拔方面，我需要更全面地考慮整個團隊的利益和發展。如果我們給予李娟特殊待遇，可能會引起其他員工的不滿和動搖團隊的穩定。”

趙丹雅沉默了一會兒，然後深吸了一口氣說：“侯部長，我理解你的考慮。廉潔奉公是我們共同追求的價值觀，並且確保組織健康發展的基礎。我會與李娟進行深入交流，並幫助她意識到自己存在的問題，並鼓勵她改正錯誤。”

侯小偉聽到趙丹雅這樣說，心中也稍微放下了些許擔憂。“趙書記，我相信你的能力和判斷力。如果李娟真心願意改正錯誤，並透過自己的努力證明自己，我會給予她適當的機會和支援。”

這次電話交流結束後，侯小偉心中感到一絲釋然。

他明白，作為領導者，他必須始終堅守廉潔原則，並保持公正、公平的態度。對於李娟來說，這也是一個警示和機遇。只有透過認識到自己存在的問題，並主動改正錯誤，她才能獲得真正的成長和發展。

會議結束後，李娟找到侯小偉請求單獨談話。

侯小偉同意了她的請求，兩人在辦公室裡坐下來。

李娟表達了自己對提拔的期待和理解：“部長，我一直以來都是部門中表現優秀的員工，我認為提拔是符合我的能力和貢獻的。作為副部長，我有著豐富的工作經驗和管理能力，而且我也已經透過改正錯誤、努力學習來證明了自己。我希望您能夠考慮到這些因素，並給予我一個合適的機會。”

侯小偉傾聽著李娟的訴求，然後耐心地回應道：“李娟，你對自己的能力和貢獻有信心是好事。你確實在過去一段時間裡付出了很多努力，並取得了一定的進步。然而，在提拔方面我們必須要綜合考慮整個團隊的利益和發展。”

他繼續說道：“作為領導者，我的職責是確保組織內部公平競爭原則的執行，併為整個團隊創造一個健康、穩定的工作環境。提拔決策不僅僅是基於個人的能力和貢獻，還要考慮到團隊的整體需求和平衡。我們需要確保每個人都有公平競爭的機會，並避免給其他員工帶來不公平感。”

李娟聽了侯小偉的解釋，略微有些失望地點了點頭：“我理解您的考慮，主任。我會繼續努力工作，為部門做出更大的貢獻。如果有機會，我希望您能夠給予我更多的發展機會。”