第671章 對李康的任免

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幫助李達康更好地發揮自己的優勢。”

侯小偉感到肩上的責任更重了一些，但也充滿了信心：“謝謝高書記對我的肯定和信任。我會盡快與李達康聯絡，並根據他的實際情況和發展方向為他找到一個合適的職位。同時，我也會繼續全力以赴，為大巖區的發展做出更多貢獻。”

高書記微笑著說：“很好！我期待著你們未來的工作成果。大巖區需要有能力、有擔當、有遠見卓識的領導者來引領它走向繁榮和發展。”

侯小偉離開高書記的辦公室，心中充滿了責任感和使命感。他明白，重新安排李達康一個區的一把手職務不僅是對李達康個人的機會，也是對大巖區發展的一次新起點。

畢竟是高書記的面子，自己還是要給的。

市委組織部部長侯小偉深知人才對於一個地區的發展至關重要，因此在努力為李達康爭取一個一把手名額時，不得不做出了一項艱難的決定。

芳華區是東華市下轄的一個重要行政區域，李康擔任該區一把手已有多年。雖然李康在過去的工作中表現出色，但與李達康相比，在領導能力、戰略思維和團隊合作等方面還存在差距。侯小偉認為，為了讓李達康發揮更大的潛力，必須給他一個更高的職位。

因此，在為李達康爭取一把手名額之際，侯小偉找到了一個藉口免去了芳華區的李康職務。他指示下屬進行調查，並以管理不善和工作失誤為由對李康進行了免職處理。

這個決定引起了一些爭議和質疑。一些人認為李康在過去的工作中取得了顯著成績，應該給予他更多的支援和發展機會。然而，侯小偉堅信這是為了整個地區的長遠發展著想。

侯小偉並沒有對免職決定置之不理，而是親自與李康進行了溝通，並解釋了他們的決策背後的考慮和原因。他向李康表示感謝，並承諾將為他尋找一個更適合他才能和發展方向的職位。

李康作為芳華區被免職的前一把手，他感到失落和無助。

與侯小偉的一次深入交談後，他決定尋找新的出路。

坐在辦公室裡，李康向侯小偉傾訴了自己的困惑和失落感。他覺得自己付出了很多努力，卻因為年齡偏大被免去職務，這讓他感到不公平。侯小偉耐心地聽著，並理解李康的情緒。

侯小偉深知李康是一位經驗豐富、能力出色的幹部，他對李康表示肯定，並鼓勵他積極面對新的發展機會。他告訴李康，在政府工作之外還有很多其他領域可以施展才華，並提到了企業界的機會。

聽到這個建議，李康開始思考自己未來的方向。他意識到政府工作並不是唯一的出路，也許在企業領域能夠找到新的發展機會。

他對侯小偉表示感謝，並表示願意考慮去企業任職。

侯小偉瞭解到李康的決定後，立即行動起來。他利用自己的人脈和資源，為李康尋找一個適合他才能和經驗的企業崗位。經過一番努力，他成功地安排了李康進入一家國有企業。

這家國有企業是當地重點發展的大型公司，業務範圍廣泛且具有較高的知名度。侯小偉相信，透過在這樣一個實力雄厚、前景廣闊的企業工作，李康將能夠充分發揮自己的專業知識和管理能力。

李康走進侯小偉的辦公室，李康將一個裝滿現金的信封遞給了他。他說：“侯書記，這是我準備好的一筆錢，請您收下作為感謝和幫助。”

侯小偉看著眼前的信封，微微皺起了眉頭。他知道李康並不富裕，並且明白李康此舉是出於感激之情。然而，作為一名黨員幹部，他不能接受私人財物。他堅定地搖了搖頭說：“李同志，我理解你的心意和感激之情。但作為一名黨員幹部，我不能接受私人財物。”

李康聽後有些失望地收回了手中的信封，並低下頭默默地道：