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面，我們已經是相當的有經驗了，沒有問題的。蘇子曉和祖雨琳現在正在裡面，她們在盯著，都是有經驗的人了。”
聽到孫心玫這樣說，葉立馬上就放下心來了，蘇子曉是獵頭界的“老人”了，能力和經驗都不用說，祖雨琳雖然是新人，但是她的進步卻是神速的，而且做事情相當的細緻和耐心，有這樣的兩個人在裡面負責這件事情，絕對是可以讓人放心的。
“有她們在，這一下是沒有問題的了。”
看著那在大排長龍的隊伍，心玫又接著說：“在最開始的時候，我們時行粗先，在這一方面我們主要的就是根據他們的簡歷來處理，對於基本條件不適合的，我們就排除在外。”
這其實是葉立他們早就已經寫好的方式，人實在是太多了，不可能剛一上來就用相術來進行，從理論上來說這樣當然是行得通的，但是事實上卻是因為現在要高力公司之中接觸到和掌握了相術的只有葉立、蘇子曉、孫心玫和祖雨琳四個人，從人手上來說不太足夠，所以就暫時不採取這樣的方式來粗選，事實上這也是沒有必要，因為在最開始的粗選之中，只透過簡歷就可以進行了——用傳統的獵頭的工作方式就已經是足夠了。
“嗯，是的，這樣就足夠了。”
在第二個階段之中，主要使用的還是傳統的獵頭的簡歷分析的辦法，只是這個時候主要更加側重於個人能力特點的初步的分析，在這樣的分析之中，就會把應聘者劃分到不同的部門和崗位，當然，這是一種比較粗略的劃分，在完成這種的劃分之後，就會進行下一步的更加有針對姓的分析：根據應聘者提供的簡歷的材料，進行調查，從調查之中去進行分析，以驗證之前的判斷是不是有錯誤以及不夠精確的地方，然後進行修正。
透過這個階段之後，就可以大體上把那些應聘者劃分到不同的部門和不同的職位上去，而這一切都是可以透過傳統的獵頭的工作的方式去進行評估和完成的。
再接下來，就是最後一步了，由葉立等四個人對這些人進行相術的評估，看看是不是真的適合，當然，在這個過程之中傳統的獵頭的評估依然是相當的重要的，但是主要的內容的方面是與相術進行相互的印證，看看是不是有衝突，如果沒有衝突，那就確定下來，如果有衝突，那就要由葉立等四個人組成一個聯合的小組來進行討論和評估，直至形成統一的意見，到了這一步，那就可以立是基本完成了。
當然，如果不能形成統一的意見，那最後就由葉立來進行決定，因為他在相術上的能力已經得到了大家的認可，而且實踐之中也早就證明是可行的——這就是葉立所擁有的特權了，一票否決。
最後的一個步驟就是由葉立對於所有招聘到各個崗位上的人進行一次總體的評估，看看是不是已經達到了最最佳化的配置。
在這一個階段主要採取兩個種形式，一種是在這個之前就已經拍下來的照片，這樣的照片是葉立進行面相分析的重要的依據；另外一個就是當面的約談，透過這樣的方式可以讓葉立更加好的來了解應聘者，來得到準確判斷的目的。
這裡面的程式很多，是一個浩大的工程，但是對於葉立和高力公司來說這卻是很有必要的，一個業務要想得到很好的完成，那就必須要透過嚴密的程式來完成，這一點是毫無疑問的。
這就是目前葉立等人研究出來的程式，至於最後的結果怎麼樣，那現在還不得而知，但是葉立等人也不是一點把握也沒有，事實上他們是很有信心的，因為這樣的一個方案把傳統的獵頭的工作的方式和相術進行了比較合理的結合，如果說這樣的方式還選擇不出來需要的人才，那就不知道還有什麼的方式可以了。
但是，不管是葉立、又或者是蘇子曉等人，他們都明白一個道理，那就是理念上再完美也是沒有意
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