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切都是對的。
團隊面試的最重要的意義並不是看一個人的表現有多優秀，而是看一個在團隊合作之中所表現出來的素質。也就算是說，一個人就算是再優秀、個人能力再突出，如果他不能融入到團隊之中、不能讓團隊之中的人同樣表現得優秀的話，那這個人就是不合格的。
劉藝在這個五個人的臨時的團隊之中簡歷最好，按理說他應該負擔起領導者的角色，讓其他人表現得更加出色，但是在剛才的整個的面試的過程之中，他都只是在顧著自己表現，搶著出風頭，這樣的人不可能是一個團隊合作的人。再加上整個團隊的人都是他挑選的——一個只挑選比他自己差的隊員的人，不可能會顧及到團隊的利益的，而只能是犧牲團隊的利益而凸顯他自己一個人！
王富康作為一個獵頭公司的人，他又怎麼可能會想不明白這樣的道理？如果沒有蘇子曉在，他自然可以不講道理地反對葉立的話，但問題是現在蘇子曉這個公司的老闆就坐在一邊，自己又怎麼可能亂說？
所以王富康此時只能保持沉默。
“葉立，你說得有道理。”
蘇子曉的這一句話讓劉藝臉色大變，因為這可與宣佈他出局沒有多少區別了。情急之下，劉藝再也馬上說：“這個不是我的錯，剛才面試的時候，是王富康把問題都集中在我的身上的，我想讓葉立他們回答問題，可是我也沒有辦法啊。”
會議室裡所有人都沒有想到此時劉藝會說出這樣的話來，都愣住了。
葉立看向王富康，發現對方此時的臉真的黑得就像是鍋底。搖了搖頭，葉立知道王富康一定沒有想到劉藝最終會把矛頭指向了自己。同時，葉立也知道劉藝是徹底地完了。
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