第57章 相約蓉城

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天一定有辦法讓條件變好的，呵呵。我還沒去過蓉城，正好借這個機會去體驗一下川辣！”

劉婷和葉卓然知道，老闆如果過去的話，自己兩人肯定也要跟著，不能回家過年了。不過，跟老闆出行實在是“美差”，兩人自然都很開心，也跟著一起勸說張薇。

聽到老闆師兄想要去自己家，張薇心裡還是高興的，也希望透過這種方式，報答一下老闆師兄。不過，逐漸瞭解到沈子天的情況後，張薇確實覺得，家裡的條件實在是對不起老闆師兄，讓自己有了自卑的心理。

經過眾人的勸說，張薇自然不好再拒絕，點頭同意了沈子天的安排。劉婷和葉卓然興高采烈地去安排保安、訂機票酒店。正好，渝州那邊專案已經啟動，讓當地機構安排下接待工作非常容易。

定好隨行人員，沈子天也沒著急走，而是要等到年會之後再出發。

因為家屬區建成在望，所有員工無一例外地選擇了簽署十年長約。畢竟，現在的dd已經成長為巨無霸，哪怕在國際上也是首屈一指的企業。

所有員工自然更加珍惜自己的工作崗位，沈子天用住房鎖住了員工的十年，員工們也用“長約”鎖住了在dd公司的職位。之前年會抽獎的首付款獎勵，自動變成裝修補貼，以現金形式發給了幸運兒。

因為“薅毛”大獲成功，賬面上一些零頭，也是一筆可觀財富。沈子天跟劉東、宮小京一商量，直接拿了一千萬美金，用在年終獎上面。公司現在有員工一千五百多人，根據職級，最少的也有五千美金的獎勵，多的獎勵了兩萬美金。

同時，網遊專案、會員專案都在源源不斷的貢獻利潤，沈子天大筆一揮，又撥了一千萬元人民幣購車，用於年會的抽獎。至於什麼電腦、新款手機幾乎做到了人手一份。

公司員工都知道了大老闆目前還是在校大學生，神龍見首不見尾，低調得很。助理陸婉華，一直是他們心中最為熟悉的大老闆。

除了最初的幾十名員工，對沈子天比較熟悉，公司迅速膨脹後，大多數員工都沒有見過傳說中的老闆。特別是，沈子天還缺席了2000年的年會。

得知今年的年會，沈子天也會參加，劉東和宮小京，帶著從滬海趕過來的金教授，以及各駐外地的高管，早早就齊聚燕京。一連開了三天的高管座談會，一方面，交代一下各方面的進展；另一方面，也是與沈子天混個臉熟。

此時，因為股權完成了調整，公司內部逐漸形成了四個陣營。以劉東為首的、電子商務、物流產業園團隊；以宮小京為首的、校園媒體、社交媒體團隊；以實際管理者陸婉華為首的dd團隊、地產團隊，及以金教授為首的科技園團隊。

自從股權調整結束後，沈子天再也沒有干涉過劉東、宮小京各自的領域，甚至要求陸婉華也儘快撤出。除了一開始就制定的審計制度外，沈子天幾乎做到了不聞不問。

同樣，除了陸婉華工作協調需要，劉東和宮小京也刻意迴避dd團隊、地產團隊、科技園團隊的相關工作。

這種看似疏遠的舉動，恰恰是改變之前多頭管理的重要舉措，是三人友誼存續的保障。劉東和宮小京對於自己領域的事業，已經漸入佳境，逐漸走出了對沈子天的依賴。彼此之間的疏離，因為這一份信任，而變得恰到好處。